Los salarios aumentaron m¨¢s de un 9% en 1990, seg¨²n CEOE
El aumento de las retribuciones salariales en el a?o 1990 fue de un 9,07%, seg¨²n los datos de la encuesta de costes laborales que cada a?o elabora la patronal CEOE. Este incremento salarial supera en casi dos puntos el 7,37% de mejora salarial del a?o 1989. La subida salarial fue el a?o pasado especialmente acusada en el sector servicios, que es tambi¨¦n el que concentra mayor peso de contratos temporales y tambi¨¦n una mayor presencia de menores de edad.La encuesta de costes laborales de la CEOE est¨¢ elaborada con una muestra de 2.500 empresas espa?olas industriales y del sector servicios. Los datos de la encuesta reflejan una considerable estabilidad de la estructura de los salarios en Espa?a entre la parte fija y la variable. En 1990, como en el a?o 1989, el 84% de la retribuci¨®n de los trabajadores corresponde a la parte fija de su salario y s¨®lo un 15% a la variable. El peso de la parte variable del salario es mayor en el sector industrial que en el de servicios, aunque ha crecido m¨¢s en este ¨²ltimo.
Seg¨²n la patronal CEOE, esta tendencia "aleja nuestro sistema retributivo de las tendencias m¨¢s modernas y racionales, en las cuales la motivaci¨®n de Ios trabajadores y la flexibilidad en la pol¨ªtica salarial llevan a otorgar mayor importancia a la parte variable". Dentro de esa parte variable se engloban los "incentivos a la calidad o cantidad de trabajo". El peso de los contratos fijos respecto a los temporales en el conjunto de las empresas ha disminuido en el a?o 1990. Seg¨²n esta encuesta, el 18,6% de los contratos en 1990 no eran fijos, frente al 16,9% de los mismos en 1989.
La temporalidad es mayor en el sector servicios que en la industria y, adem¨¢s, crece con m¨¢s rapidez. Casi la cuarta parte de los contratos (el 23,29%) en este sector fueron temporales en 1990, frente a un 19,77% de 1989. En la industria, sin embargo, la proporci¨®n es de un 83,21% de contratos fijos y un 16,79% de temporales en 1990, y pr¨¢cticamente los mismos porcentajes un a?o antes: el 83,92% de fijos y el 16,08% de temporales.
Temporalidad
Los datos de temporalidad en el empleo recogidos por esta encuesta de la CEOE muestran un mayor peso de los contratos indefinidos que otros estudios porque, seg¨²n la patronal, en ellos "se mezclan los datos de empresas con contratos vinculados a programas de empleo p¨²blico, los cuales son frecuentemente temporales".La patronal asegura que sus datos "no se alejan de los ofrecidos por los sindicatos, cuando estos ¨²ltimos se refieren no al conjunto de la contrataci¨®n, sino s¨®lo a las empresas".
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