Desconvocada la huelga en Campsa tras un principio de acuerdo con UGT

La huelga prevista en Campsa para los d¨ªas 7, 8 y 9 de este mes -el pr¨®ximo fin de semana- fue desconvocada ayer tras un principio de acuerdo entre UGT y la direcci¨®n de la empresa distribuidora. El sindicato acept¨® suspender la convocatoria tras recibir garant¨ªas suficientes de la empresa de entablar una mesa de negociaci¨®n y el compromiso de acelerar un acuerdo en breve plazo que mejore el alcanzado anteriormente por la compa?¨ªa con el otro sindicato mayoritario, Comisiones Obreras.

El sindicato UGT hab¨ªa fijado junto a Comisiones Obreras paros para los d¨ªas 3, 4 y 5. Sin embargo, tras alcanzarse un pacto entre CC OO y la empresa, UGT decidi¨® convocar la huelga por s¨ª sola en d¨ªas distintos a los inicialmente previstos, que al coincidir con fechas de fin de semana iban a tener mayor repercusi¨®n.

Previamente, no obstante, se someti¨® a refer¨¦ndum el pacto con CC OO en el que UGT pidi¨® el voto negativo. El resultado de la votaci¨®n signific¨® la victoria de la tesis de UGT por un estrecho margen: votaron a favor de CC OO y la empresa 1.801 empleados y a favor de UGT 1.840 (proporci¨®n del 49,5% por 50,5%).

Ahora, UGT ha considerado la posibilidad de mejorar el acuerdo alcanzado entre CC OO y la direcci¨®n de la empresa que preside Jos¨¦ Luis D¨ªaz Fern¨¢ndez y, por ello, ha desconvocado la huelga, seg¨²n han manifestado fuentes de la empresa y del propio sindicato. El acuerdo con Comisiones contemplaba el incremento salarial del 6,5% con una revisi¨®n a partir del 5% (ganancia de 1,5 puntos del poder adquisitivo).

Asimismo, Campsa se ha comprometido a un aumento del 0,5% de la masa salarial para mejorar la productividad y del 0,33% para apoyar econ¨®micamente la alternativa del plan de empleo que tiene previsto la empresa.

UGT ha manifestado que quiere que el aumento salarial sea de 2 puntos por encima del IPC y un plan de bajas incentivadas. Tambi¨¦n exige un plan definido sobre la pol¨ªtica industrial de la empresa.