Los enfermeros del hospital de Legan¨¦s piden el cese del gerente

El colectivo de enfermer¨ªa del hospital Severo Ochoa de Legan¨¦s ha pedido al Insalud que cese al gerente, ?ngel Mart¨ªn, por haber deteriorado el clima interno del centro. En una nota redactada por dicho colectivo se acusa a Mart¨ªn de ejercer la direcci¨®n con "mando cuartelario". "El nuevo gerente, a?ade la nota, "se esmera cada d¨ªa en demostrar que manda, que manda mucho, el que m¨¢s. Tambi¨¦n se esmera en despreciar lo que se hizo en el hospital antes de su llegada, y para ello desarrolla una activa pr¨¢ctica de provocaci¨®n y de hostigamiento de las estructuras existentes en el hospital".

La junta t¨¦cnico-asistencial, a la que le ha llegado la petici¨®n para que a su vez la haga llegar al Insalud, no la admiti¨®, ya que seg¨²n el presidente de la misma y actual director m¨¦dico, Luis Mart¨ªn Jim¨¦nez, no es un asunto de su competencia. El doctor Mart¨ªn Jim¨¦nez ha se?alado que las acusaciones del colectivo de enfermer¨ªa son parciales, insostenibles y falsas.

Rosario de dimisiones

Seg¨²n el director m¨¦dico, en el fondo del conflicto se encuentran "razones corporativistas" que no cuentan con el apoyo del colectivo en su conjunto. Las 27 supervisoras del hospital han presentado su dimisi¨®n, y hace un mes que lo hizo la antigua direcci¨®n de enfermer¨ªa nombrada por el doctor Sarabia. ?ngel Mart¨ªn, el actual gerente, que ayer no pudo ser localizado, considera que desarrolla un modelo de gesti¨®n participativo. El detonante de esta crisis fue la reorganizaci¨®n de personal emprendida en el hospital, no criticada por los sindicatos, pero a la que s¨ª se opusieron los cargos intermedios.

El colectivo de enfermer¨ªa acusa a ?ngel Mart¨ªn de, entre otras cosas, contratar personal de enfermer¨ªa para puestos privilegiados, fijar de forma caprichosa las funciones de los puestos de trabajo, obviar las estructuras jer¨¢rquicas existentes y despreciar los sistemas de comunicaci¨®n habituales.

Para Luis Mart¨ªn Jim¨¦nez, ninguna de estas acusaciones es cierta. "Lo que ocurre", a?adi¨®, ,les que con la llegada de un nuevo gerente es normal que se modifique el equipo directivo y que el nuevo responsable se tome un cierto tiempo para ello". El pasado jueves tom¨® posesi¨®n de su cargo la nueva direcci¨®n de enfermer¨ªa, con la que la gerencia prev¨¦ una normalizaci¨®n de la situaci¨®n. El colectivo de enfermer¨ªa del Severo Ochoa lo forman 900 personas, de las que 27 ocupan cargos de supervisores.