El absentismo laboral es en uno y otro sexo, seg¨²n conclusiones de un informe del Instituto de la Mujer

Las condiciones de trabajo -y no el sexo de los trabajadores- son las principales causas del absentismo laboral, seg¨²n un estudio del Instituto de la Mujer que se dio a conocer ayer.Esta investigaci¨®n, realizada por el soci¨®logo Juan Jos¨¦ Castillo, pone fin a dos estereotipos: el de que en Espa?a hay mucho absentismo laboral y que la mujer falta m¨¢s al trabajo que el hombre, afirm¨® Purificaci¨®n Guti¨¦rrez, directora del instituto. As¨ª, el absentismo laboral en sentido estricto -ausencias no justificadas- supone un 11% del total de horas trabajadas, lo que representa un ¨ªndice del 1,4%.

Esas faltas "no justificadas o inconfesables" pr¨¢cticamente igualan las ausencias por embarazo y maternidad-paternidad (13%), sin que las primeras tengan la carga del bien social que representan las segundas. En este sentido, Matilde V¨¢zquez, subdirectora de estudios del Instituto de la Mujer, record¨® que Espa?a presenta una de las tasas de natalidad m¨¢s bajas del mundo: solamente una media de 1,3 hijos por mujer.

Muy lejos de esos porcentajes, y tambi¨¦n muy por encima de ellos, se encuentran las ausencias justificadas -76% de las horas trabajadas- por actividades sindicales, enfermedad, accidentes laborales, huelgas o por vacaciones. El estudio se ha realizado con una muestra de 2.054 trabajadores (51,1% mujeres y 48% hombres), clasificados en tres grupos diferentes seg¨²n la categor¨ªa profesional, los estudios, la flexibilidad de horario, el tipo de contrato, la autonom¨ªa y el desempe?o de tareas de supervisi¨®n frente a otros empleados. Esta divisi¨®n ha permitido llegar a conclusiones "sorprendentes", seg¨²n se?ala Juan Jos¨¦ Castillo, aunque se confirma una vez m¨¢s que hombres y mujeres reparten su tiempo de forma desigual. As¨ª, los hombres se ausentan principalmente para hacer gestiones administrativas y las mujeres faltan m¨¢s por motivos familiares.

Pero son los empleados sometidos a jornadas m¨¢s largas de trabajo y menor grado de autonom¨ªa los que presentan m¨¢s ausencias no justificadas, siendo mayor el absentismo de hombres que de mujeres, afirma Castillo. Como ejemplo de como act¨²an los estereotipos, Castillo se?ala que en el colectivo de mayor categor¨ªa profesional las ausencias de los hombres son para acudir a cursos y seminarios. "Las mujeres, en cambio, faltan para llevar al ni?o al colegio. La consecuencia es la misma, pero socialmente se perciben de forma muy diferente", concluye.