Las empresas de EE UU podran excluir el sida de la cobertura global m¨¦dica

El Tribunal Supremo de Estados Unidos decidi¨® ayer permitir que un patrono corte dr¨¢sticamente la cobertura m¨¦dica que proporciona su empresa a los empleados si la enfermedad es el sida. El tribunal ha rechazado el recurso presentado por un trabajador enfermo de sida, y ya muerto, contra su patrono. Acepta as¨ª la postura defendida desde el Gobierno de Bush y vuelve la espalda a las reclamaciones de diversas organizaciones m¨¦dicas.

El Supremo reconoce, en fin, que un empresario tiene todo el derecho a cambiar los t¨¦rminos de su plan de cobertura m¨¦dica a los empleados.La decisi¨®n no s¨®lo afecta a los trabajadores con sida, sino que tambi¨¦n puede dejar sin protecci¨®n sanitaria a millones de americanos que padecen enfermedades de tratamientos costosos.

S¨®lo dos de los nueve miembros del Tribunal votaron. a favor de atender a tr¨¢mite el recurso.

La Administraci¨®n de Bush hab¨ªa urgido el pasado mes al Supremo para que se pusiera del lado de las empresas en este asunto, lo que provoc¨® fuertes cr¨ªticas.

La pol¨¦mica comenz¨® a partir del caso de John McGann, que trabajaba desde 1982 en un almac¨¦n en Houston de la compa?¨ªa discogr¨¢fica H & H Music. Se enter¨® de que era seropositivo en 1987. Declar¨® entonces su enfermedad a la direcci¨®n para poder acceder a los beneficios del plan m¨¦dico de la empresa, que preve¨ªa unas ayudas de hasta un mill¨®n de d¨®lares (unos 100 millones de pesetas).

Pero en 1988 la empresa discogr¨¢fica decidi¨® cambiar los t¨¦rminos de la cobertura m¨¦dica y rebaj¨® dr¨¢sticamente los pagos para los enfermos de sida hasta un m¨¢ximo de medio mill¨®n de pesetas. Para el resto de las enfermedades, no se se?al¨® limitaci¨®n alguna. McGann pronto agot¨® esas ayudas. Muri¨® en 1991, con 47 a?os. Antes meti¨® en pleito a su empresa, acus¨¢ndola de discriminaci¨®n y represalia por padecer sida. El Supremo no ha atendido su demanda.