La eliminaci¨®n de los topes m¨¢ximos de la cotizaci¨®n se har¨¢ gradualmente a lo largo de varios a?os

El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Luis Mart¨ªnez Noval, anunci¨® ayer en el Congreso que el Gobierno asume la marcha atr¨¢s en el destope adelantada el lunes por el grupo Socialista. Mart¨ªnez Noval matiz¨® que "el Gobierno no abandonar¨¢ el objetivo de igualar los topes m¨¢ximos pero lo har¨¢ de forma gradual, con una adaptaci¨®n en sucesivos ejercicios para no da?ar a los afectados" durante la presentaci¨®n del presupuesto de su ministerio para el pr¨®ximo a?o.

El destope era una medida prevista en el proyecto de presupuestos con la que se preve¨ªa igualar los topes m¨¢ximos de cotizaci¨®n de todos los grupos profesionales a la Seguridad Social. El Gobierno la introdujo por un doble motivo, seg¨²n explic¨® ayer Mart¨ªnez Noval a un hemiciclo pr¨¢cticamente vac¨ªo durante la presentaci¨®n del presupuesto de su departamento. El primer motivo es que la ley de Seguridad Social de 1985 obliga a igualar ese l¨ªmite m¨¢ximo de cotizaci¨®n para que todo el mundo cotice en funci¨®n del salario que realmente percibe. El segundo es que el nivel de la pensi¨®n depende de lo que se ha cotizado, con lo que ese destope es beneficioso para los trabajadores en el momento de la jubilaci¨®n.El proyecto de presupuestos Dara 1993 igualaba los topes m¨¢ximos de cotizaci¨®n de los 11 grupos profesionales a la de los cuatro niveles m¨¢s altos (y que es de 340.000 pesetas al mes). El problema, seg¨²n destac¨® ayer el titular de Trabajo, es que esta medida provocar¨ªa una fuerte subida de los costes laborales en Ias empresas de servicios de mayor tama?o". Por este motivo, a?adi¨®, han "decidido revisar en el Senado la medida", con el objetivo de "evitar un da?o grave a sectores y empresas" en un momento de crisis econ¨®mica.

Telef¨®nica: 10.000 millones

El destope hab¨ªa sido criticado por la patronal por su impacto en algunas grandes empresas, sobre todo en banca, seguros y otros servicios. La CEOE asegura que ese coste se eleva a 200.000 millones de pesetas yque en algunas empresas puede suponer un aumento de la masa salarial de entre el 2% y el 6%. Un caso excepcional es, por ejemplo, Telef¨®nica, pues en esta empresa el coste de ese destope rondar¨ªa los 10.000 millones de pesetas.El problema, seg¨²n Mart¨ªnez Noval, es que ese menor pago a la Seguridad Social significa que "hay empresas que soportan una menor carga tributaria que otras porque en ellas predomina un grupo profesional que percibe un salario real muy superior a su cotizaci¨®n social". Esta situaci¨®n no puede mantenerse indefinidamente y, por ello, el objetivo del Gobierno y del PSOE es arbitrar un calendario de adaptaci¨®n, "a lo largo de varios a?os", de esos topes.

La marcha atr¨¢s significa, en primera instancia, una menor recaudaci¨®n para la Seguridad Social. Esto no ser¨¢ un gran problema, seg¨²n el ministro, tambi¨¦n por dos motivos. Primero porque las cotizaciones est¨¢n creciendo a un ritmo normal, a pesar del aumento del paro. El segundo y m¨¢s relevante es que la subida de las pensiones para mantener su poder adquisitivo no tendr¨¢ que llegar al 6,4%, ya que "la inflaci¨®n terminar¨¢, con seguridad, muy por debajo de esa tasa". Por ejemplo, si la inflaci¨®n queda en el 5,4% en noviembre, el punto de diferencia supone un menor gasto de 45.000 millones.