Reducciones de salario y reparto del abajo

ENVIADO ESPECIALDetr¨¢s del debate electoral sobre el paro, la acci¨®n: el primer fabricante de neum¨¢ticos del mundo, Michelin, ha anunciado que aplicar¨¢ reducciones salariales del 4% en marzo y del 6,5% en abril sobre los sueldos de unos 1.500 ejecutivos de la compa?¨ªa. Al mismo tiempo, los 2.056 trabajadores de Thomson Tubes Electr¨®niques (TTE), filial del gigante industrial franc¨¦s, han aprobado en refer¨¦ndum el reparto de trabajo y la moderaci¨®n salarial para salvar 412 empleos en tres a?os.

Michelin anunci¨® a principios de semana su decisi¨®n de poner a 5.000 cuadros en situaci¨®n de paro parcial. Luego la empresa dio un paso m¨¢s: unos 1.500 ejecutivos tendr¨¢n que hacer su propia

contribuci¨®n financiera" a la crisis, cediendo salario en marzo y abril.

El refer¨¦ndum en Thomson sigue a los acuerdos adoptados en otras empresas como Pontain, de la construcci¨®n, o Axa, seguros, y Rh?ne Poulenc. Los obreros han aprobado una reducci¨®n de cinco d¨ªas anuales durante un periodo de tres a?os para salvar 412 puestos, junto con un plan de moderaci¨®n salarial. La empresa se ha comprometido a no despedir trabajadores, aunque puede poner en marcha planes de jubilaci¨®n anticipada.

"Los ejemplos de Michelin y Thomson seguir¨¢n. Desde septiembre, en nombre del empleo se adoptan muchas iniciativas de este tipo. Primero, en compensaci¨®n por una peque?a reducci¨®n del tiempo de trabajo, las empresas proceden a reducir los sueldos actuales y futuros. Ya ha pasado con el sueldo m¨ªnimo (Smic) y los salarios m¨¢s bajos. Ahora toca el turno a los m¨¢s elevados", explic¨® Chantal Cumunel, secretaria nacional para empleo del Sindicato de Cuadros. "En lugar de reaccionar, se hace responsables del desempleo a aquellos que trabajan, se apuesta por la pauperizaci¨®n", afirma.