La CE quiere imponer la semana de 48 horas, la limitaci¨®n del trabajo de los j¨®venenes y los comites de empresa europeos

48 horas a la semana puede convertirse en el tiempo de trabajo m¨¢ximo autorizado por la Comunidad Europea, si hoy prospera en el Consejo de Ministros de la CE una directiva que viene discuti¨¦ndose sin ¨¦xito desde hace tres a?os y en la que se desarrolla uno de los puntos centrales de la Carta Social europea. El Reino Unido, que no adopt¨® la Carta en 1989 y cuenta con una exenci¨®n respecto a las cuestiones sociales en el Tratado de Maastricht, se est¨¢ viendo forzado esta vez a aceptar esta victoria social y tiene previsto abstenerse n la votaci¨®n. Los ministros de Trabajo de los Doce se reunir¨¢n hoy en Luxemburgo para discutir una norma sobre la distribuci¨®n del tiempo de trabajo, la protecci¨®n de los trabajadores en los barcos de pesca, la prohibici¨®n del trabajo para los menores e 15 a?os, y, la creaci¨®n de comit¨¦s de empresa europeos.La directiva sobre tiempo de trabajo impone once horas de descanso consecutivas cada 24 horas, una jornada de reposo a la semana, un m¨¢ximo de 48 horas de trabajo semanales, cuatro semanas de vacaciones pagadas al a?o y un m¨¢ximo de ocho horas diarios de trabajo nocturno. El Reino Unido ha venido bloqueando su aprobaci¨®n desde hace tres a?os y ha exigido que se le exima de su aplicaci¨®n durante diez a?os en caso de aprobarse, en vez de los tres a?os de plazo que tienen los otros pa¨ªses de la CE para acomodar sus legislaciones nacionales. Londres no piensa aportar su voto a esta directiva, pero parece haber accedido a abstenerse, aunque sigue preconizando la exclusi¨®n absoluta de nuevas limitaciones en el trabajo de los marinos mercantes y de los m¨¦dicos en pr¨¢cticas.

Los ministros de Trabajo discutir¨¢n tambi¨¦n una directiva sobre la protecci¨®n de los j¨®venes, que quiere evitar los prejuicios a su desarrollo f¨ªsico, psicol¨®gico o social, as¨ª como las limitaciones en su educaci¨®n como resultado de las condiciones de trabajo. El proyecto de norma comunitaria quiere asegurar la prohibici¨®n del trabajo de los ni?os y limitar las condiciones de trabajo en el caso de los adolescentes.

El Consejo de Ministros intentar¨¢ tambi¨¦n avanzar en la directiva sobre creaci¨®n de comit¨¦s de empresa europeos en las multinacionales que cuenten con m¨¢s de 1.000 trabajadores en la CE. Dicha directiva, que no afecta a las pymes, contempla el derecho de dichos comit¨¦s a ser informados y consultados en las decisiones que afecten a los derechos de los trabajadores y vendr¨ªa a resolver una parte de los problemas suscitados en el debate sobre el dumping social.

La adopci¨®n de esta directiva, aunque se produzca a once, como sucede con la Carta Social Europea, afecta igualmente al Reino Unido, que cuenta con m¨¢s de 100 empresas instaladas en el continente. Numerosas empresas no europeas que tienen sucursales en el Reino Unido y en otros pa¨ªses europeos se ver¨¢n tambi¨¦n afectadas por la directiva o, cuando menos, por la presi¨®n de sus trabajadores para que se adopte un tratamiento homog¨¦neo en su representaci¨®n en los pa¨ªses de la Carta Social y en el Reino Unido.

Los ministros de Trabajo discutir¨¢n tambi¨¦n el informe de la Comisi¨®n sobre la iniciativa para la creaci¨®n de empleo y tratar¨¢n de encontrar respuesta a los 17 millones de parados que se prev¨¦n en la CE para finales de a?o y a la posibilidad de que la recuperaci¨®n del crecimiento no tenga una traducci¨®n en la creaci¨®n de empleo. El paro ser¨¢ el punto central del Consejo Europeo que se reunir¨¢ en Conpenhague los d¨ªas 21 y 22 de junio.