El secretario general de Empleo discrepa del FMI y defiende la autorizaci¨®n previa en los despidos

El secretario general de Empleo, Marcos Pe?a, defiende el mantenimiento de la autorizaci¨®n administrativa previa de los despidos colectivos y discrepa de la recomendaci¨®n en sentido contrario del Fondo Monetario Internacional (FMI). Pe?a cree que, si se aplicase esa reforma, "se producir¨ªa una judicializaci¨®n del proceso y una crispaci¨®n del conflicto". El responsable de Trabajo pidi¨® ayer una reflexi¨®n serena sobre la reforma del mercado laboral, sobre la que no encuentra "recetas milagrosas", y afirm¨® que "no se sale de la crisis cercenando derechos".

Marcos Pe?a admite que el mercado laboral espa?ol "es mejorable", pero no cree necesaria "una reforma radical" como ped¨ªa este fin de semana el Fondo Monetario Internacional. En una reuni¨®n que mantuvo ayer con la Asociaci¨®n de Periodistas de Informaci¨®n Econ¨®mica (APIE), el secretario general de Empleo critic¨®, sin citarlo, el informe del FMI. "Hasta ahora hemos funcionado con una legislaci¨®n laboral consensuada", afirm¨®, "y la reforma hay que analizarla con sosiego. Tenemos que huir de recetas milagrosas, de operaciones quir¨²rgicas y de la misteriosa senda de los asesores econ¨®micos que con dos d¨ªas de an¨¢lisis creen saber m¨¢s de Espa?a que nosotros".Tampoco est¨¢ de acuerdo con quienes aseguran que si no hay una profunda reforma laboral los inversores se marchar¨¢n de Espa?a. Marcos Pe?a calific¨® de "Ilusi¨®n adolescente" la de aquellos que piensan que, "cuando el Financial Times publique que en Espa?a el despido es libre, vendr¨¢n las inversiones a chorros".

,Ante la inminente negociaci¨®n de la reforma laboral, que se inicia ma?ana, el secretario general de Empleo defiende que se logre un consenso tanto con la patronal como con los sindicatos. Y no se muestra contrario a introducir algunas reformas en todo el proceso de la relaci¨®n laboral, desde la contrataci¨®n hasta el despido.

En concreto para agilizar el despido propone reducir los plazos de tramitaci¨®n de los expedientes de regulaci¨®n de empleo y excluir de esos expedientes colectivos a las peque?as empresas hasta un n¨²mero a¨²n no concretado de trabajadores. Otro criterio defendido por Trabajo consiste en que las indemnizaciones de 45 d¨ªas por a?o trabajado se apliquen exclusivamente en los despidos disciplinarios o improcedentes. Seg¨²n sus datos ahora se camuflan en esa figura despidos procedentes y por causas objetivas y econ¨®micas.

De sus cr¨ªticas no se libraron los sindicatos y ayer Pe?a aseguraba que lamentarse de la precariedad en el empleo no conduce a nada. Su receta es la siguiente: "La precariedad se corrige desde el empleo y no desde el desempleo". En el seno de las empresas encuentra dos tipos de rigideces, la clasificaci¨®n profesional y la movilidad funcional, y defiende reformarlas para aprovechar al m¨¢ximo todos los recursos humanos. Tambi¨¦n cree razonable flexibilizar el c¨®mputo de la jornada laboral.