Compartir el empleo

( ... ) La reducci¨®n de la jornada laboral puede parecer una soluci¨®n atractiva para curar una enfermedad que condena a uno de cada nueve europeos a la desocupaci¨®n forzosa. ( ... )Pero si el mercado de trabajo en Europa no estuviese bloqueado por los salarios m¨ªnimos y la prodigalidad de los beneficios sociales, habr¨ªa m¨¢s empleo. Si reducir la jornada laboral y alargar las vacaciones hicieran disminuir el paro, Europa tendr¨ªa hoy la menor tasa mundial de desempleo. Cada a?o, en Europa occidental se trabaja un 10% menos de horas que en EE UU y un 20% menos que en Jap¨®n; sin embargo, la tasa de: paro en la CE es de un 11%, frente al 7% de EE UU y al 3% de Jap¨®n.

Compartir el empleo puede ser positivo a corto plazo, pero la reducci¨®n de jornada S¨®lo crear¨¢ nuevos puestos si los trabajadores aceptaran con ello una paga menor. Muchos de los proyectos en ese sentido no superan este primer obst¨¢culo porque los sindicatos se oponen a recortes salariales. Los Gobiernos no deber¨ªan imponer un m¨¢ximo de horas trabajadas. Puede ser m¨¢s costoso para una empresa contratar dos trabajadores a tiempo parcial que uno a tiempo completo. ( ... ) Se pueden hacer cosas para potenciar el trabajo compartido; para empezar, retirar los obst¨¢culos existentes en la contrataci¨®n a tiempo parcial. ( ... ) Hay que replantear el concepto de empleo, aquello que un d¨ªa significara jornada completa y trabajo de por vida. (...)

13 de noviembre