Los sindicatos acusan al Gobierno de iniciar Ia confrontaci¨®n con el nuevo modelo de contratos

El Gobierno present¨® ayer a los sindicatos el nuevo modelo de contratos temporales y UGT y CC OO lo recibieron como "la mayor ofensiva para precarizar el empleo". Los sindicalistas no se levantaron de la mesa, pero salieron declarando que se ha sobrepasado la barrera del desacuerdo y se ha iniciado "la confrontaci¨®n del Gobierno con los trabajadores y el movimiento sindical". Ya sin micr¨®fonos afirmaron que las manifestaciones del pr¨®ximo d¨ªa 25 ahora no son suficientes. Previamente el Gobierno les hab¨ªa comunicado que los nuevos contratos de aprendizaje cobrar¨¢n el 70% del salario m¨ªnimo -39.000 pesetas al nivel actual- y no tendr¨¢n cobertura de paro ni por invalidez ni por enfermedad.

El secretario general de Empleo, Marcos Pe?a, reconoci¨® indirectamente que con la reforma de la contrataci¨®n aumenta la precariedad. "Nadie me tiene que convencer que [los nuevos contratos] son distintos y peores que los existentes, pero son mejores que la nada", afirmaba anoche tras su reuni¨®n con las centrales. Su objetivo y el del Gobierno es que los j¨®venes y las mujeres ingresen en el mercado de trabajo y est¨¢n de cididos "a promoverlo de cual quier manera".Para ello van a reformar la contrataci¨®n temporal eliminando solamente una modalidad -los contratos de nueva actividad-, a?adiendo otra nueva -el aprendizaje- y facilitando los contratos a tiempo parcial. En los de fomento del empleo, donde no existe causalidad -relaci¨®n eventual s¨®lo para puestos temporales-, se introducen cambios, pero no se derogan como hab¨ªan recomendado los expertos del Consejo Econ¨®mico y Social (CES) y como ped¨ªan las centrales. A partir de ahora esa figura se reservar¨¢ a los aut¨®nomos para que contraten a su primer trabajador asalariado.

Esos cambios se los comunic¨® ayer Trabajo a los sindicatos, aunque el debate y las mayores discrepancias se centraron en la nueva figura del aprendiz y en los contratos a tiempo parcial, "muy contestados por UGT y CC OO, seg¨²n Marcos Pe?a.

El contrato de aprendizaje se destina a las empresas de menos de 25 trabajadores y para j¨®venes de hasta 25 a?os -28 a?os si la relaci¨®n se inicia a la edad tope- La descripci¨®n que ofrecieron los sindicatos es ¨¦sta: De aprendizaje s¨®lo tiene el nombre, no recibe formaci¨®n, no tiene derecho al desempleo ni a cobertura por invalidez o por enfermedad com¨²n y no se garantiza que se pueda aplicar con titulados. El sueldo ser¨¢ el 70% del salario m¨ªnimo el primer a?o, el 80% durante el segundo y el 90% durante el tercero. Eso supone 25.000 pesetas para los menores de 18 a?os y 39.000 pesetas a partir de esa edad en el primer a?o de relaci¨®n laboral.Del contrato a tiempo parcial desaparece el actual l¨ªmite -jornada no inferior a dos tercios de la habitual- y no habr¨¢ relaci¨®n laboral ni cobertura cuando el trabajo sea inferior a las 16 horas semanales.

Despu¨¦s de conocer las caracter¨ªsticas de los nuevos contratos el representante de UGT, Apolinar Rodr¨ªguez afirm¨®: "No puedo creer que ¨¦sto se pueda llevar adelante. No doy cr¨¦dito".

Jos¨¦ Mar¨ªa Fidalgo (de CC OO) dijo que siguen sentados en la mesa porque "no es una negociaci¨®n". Aunque la ruptura formal del di¨¢logo a¨²n no se ha producido, lo que a?adi¨® no deja lugar a muchas dudas: "Estamos m¨¢s all¨¢ del desacuerdo. Hemos entrado en la confrontaci¨®n del Gobierno con los trabajadores y con el movimiento sindical".

Los sindicalistas hab¨ªan acudido a la reuni¨®n pensando que "la ofensiva" iba a producirse en el despido -se trata el pr¨®ximo lunes- y no en la contrataci¨®n. Pero al salir compararon el nuevo contrato de aprendizaje con el plan de empleo juvenil, que dise?¨® el Gobierno en 1988 y que fue uno de los detonantes de la huelga general del 14-D. Incluso creen que es m¨¢s negativo, "una reedici¨®n empeorada".