Cuatro alternativas diferentes
En estos momentos hay sobre la mesa cuatro visiones distintas de c¨®mo debe hacerse la reforma sanitaria en EE UU:Plan Clinton. Consiste, b¨¢sicamente, en proporcionar cobertura al 100% de la poblaci¨®n, as¨ª como en la aplicaci¨®n, de nuevos impuestos para soportar parte del gasto que eso supone. Obliga a que el 80% de los empresarios asuman la carga del seguro de sus empleados.
Plan Gephardt. (Jefe de la mayor¨ªa dem¨®crata en la C¨¢mara de Representantes) Richard Gephardt propone obligar ¨²nicamente al 50% de los empresarios a pagar el seguro de sus trabajadores. Tambi¨¦n incluye cuatro o cinco a?os, para cumplir la reforma.
Plan Mitchell. (Jefe de la mayor¨ªa dem¨®crata en el Senado) George Mitchell representa la m¨¢s moderada de las alternativas de su partido: intentar, en un principio, la reforma sanitaria al estilo, republicano, con reformas en el mercado de seguros, pero sin intervenci¨®n estatal en la forma de aumentos de impuestos y obligaci¨®n a los empresarios de pagar por sus empleados. En una segunda fase, y tras un plazo previamente fijado, se puede acudir a esas "medidas dr¨¢sticas" si el mercado no consigue cubrir "a una vasta mayor¨ªa de norteamericanos". Mitchell esgrime que su plan proporcionar¨¢ cobertura sanitaria a varios millones de ni?os y mujeres embarazadas que hoy carecen de protecci¨®n. Los republicanos moderado s le critican no especificar el gasto que conllevar¨ªa ese proyecto.
Plan Dole (Jefe de la minor¨ªa republicana en el Senado). Robert Dole asegura que el proyecto de la Casa Blanca s¨®lo servir¨¢ para crear m¨¢s burocracia y empeorar el sistema de salud existente en la actualidad. Dole considera que hay que mejorar el sistema de salud, pero no cambiarlo por completo.
Seg¨²n los republicanos, las reformas en el mercado de seguros bastar¨ªan para corregir los problemas. Dole defiende el "acceso universal" a la salud, en vez de la "cobertura universal" de que habla Clinton: tendr¨¢ cobertura todo el que quiera, pero sin obligar a los empresarios a asegurar a sus empleados.
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