El Gobierno modifica la Ley de Salud Laboral para favorecer un pacto sindical

El Gobierno ha modificado su proyecto de Ley de Salud Laboral para favorecer un pacto con los sindicatos. Entre esos cambios figuran la creaci¨®n de una fundaci¨®n para vigilar la seguridad en pymes y empresas sin representaci¨®n sindical y el derecho del trabajador a paralizar la actividad en el centro de trabajo cuando exista riesgo inminente. Los dirigentes de UGT y CC OO respondieron ayer con cautela y conf¨ªan en que se incluyan sus peticiones para lograr un acuerdo aunque sea parcial.

Con el objetivo de recomponer el di¨¢logo social quebrado desde hace cuatro a?os, el Ministerio de Trabajo ha cambiado su plan inicial, consistente en limitarse a un periodo de consultas con los interlocutores sociales, y ha emprendido una aut¨¦ntica negociaci¨®n. Tambi¨¦n ha modificado el borrador de Ley de Salud Laboral, presentado por el Ejecutivo en el pasado mes de junio y valorado muy positivamente por la patronal CEOE que no estim¨® necesarios nuevos encuentros. En cambio, las centrales mostraron entonces su rechazo.Ayer Trabajo celebr¨® un nuevo encuentro con los sindicatos para arrancar ese nuevo di¨¢logo. El secretario general de Empleo, Marcos Pe?a, explic¨® los cambios introducidos en el borrador de la ley y, entre ellos, la creaci¨®n de una fundaci¨®n para la formaci¨®n, presencia y promoci¨®n de la salud en las empresas sin representaci¨®n sindical; y el derecho del trabajador a paralizar la actividad productiva cuando exista un peligro grave e inminente. La Administraci¨®n estudia tambi¨¦n una f¨®rmula para superar las dificultades en los centros de trabajo donde no se pueden elegir delegados por problemas de antig¨¹edad, circunstancia que se da sobre todo en el sector de la construcci¨®n. Otro de los cambios consiste en una disposici¨®n transitoria que garantiza los derechos de los actuales 62.000 delegados de prevenci¨®n -la Administraci¨®n los cifra en 53.800- hasta que se celebran elecciones sindicales con la nueva Ley de Salud Laboral en vigor.

El Gobierno tiene que decidir antes del nuevo encuentro fijado para el d¨ªa 19 las competencias y financiaci¨®n de la fundaci¨®n y c¨®mo se salvaguardan los derechos de esos 62.000 delegados de prevenci¨®n. En cambio, Trabajo ha dado ya su negativa a varias peticiones sindicales: universalizaci¨®n de los planes de prevenci¨®n en las empresas, creaci¨®n de los delegados territoriales y cr¨¦dito horario para los nuevos delegados de salud laboral. Ese ¨²ltimo punto supone liberar m¨¢s delegados sindicales y es la principal modificaci¨®n respecto a la ley que los sindicatos pactaron con el anterior ministro de Trabajo, Luis Mart¨ªnez Noval, y que a juicio de CEOE resultaba muy cara" para las empresas.

Los sindicatos siguen tomando como referencia ese fallido acuerdo y no lo dan "por perdido", seg¨²n palabras del representante de CC OO, Agust¨ªn Moreno. El sindicalista afirm¨® que "el nuevo estilo del Gobierno no puede consistir en el incumplimiento de pactos anteriores". Aunque reconoci¨® que en el encuentro de ayer se hab¨ªan producido aproximaciones, Moreno dijo que todav¨ªa "no permiten vislumbrar un acuerdo".

Pedro D¨ªaz Chavero, responsable de UGT, fue algo m¨¢s optimista y habl¨® de "avances sustanciales y positivos" para acto seguido precisar que "no va a haber un acuerdo formal sobre la ley porque los sindicatos no renuncian a seguir mejorando el texto durante el tr¨¢mite parlamentario".

El secretario general de Empleo, Marcos Pe?a, ha adoptado una "posici¨®n de optimismo moderado" y conf¨ªa en que las partes sean "capaces de elaborar una ley con el mayor consenso posible". Esas palabras de Pe?a dejan entrever que los responsables del Ministerio de Trabajo creen posible alcanzar un acuerdo, al menos parcial, sobre la denominada ley de prevenci¨®n de riesgos laborales.