Iberia y los pilotos reanudan esta tarde la negociaci¨®n

La direcci¨®n de Iberia y los pilotos de la compa?¨ªa, agrupados en el SEPLA, reanudar¨¢n esta tarde las negociaciones sobre el plan de viabilidad de la empresa que quedaron rotas el jueves pasado tras las sustanciales diferencias en el tratamiento salarial por ambas partes. Los pilotos han accedido a sentarse en la mesa de negociaci¨®n "asumiendo el sacrificio que haga falta", y que incluye el 15% de recorte salarial que solicita Iberia, pero piden a cambio "un verdadero plan de viabilidad".Seg¨²n el SEPLA-Iberia, el plan de la empresa es solamente un recorte salarial que no garantiza el futuro de Iberia. Sin embargo, en la negociaci¨®n mantenida el jueves se hab¨ªan conseguido fuertes acercamientos en cuanto a flota, l¨ªneas y participaci¨®n del SEPLA en varias comisiones paritarias y fue, justamente, la rebaja de sueldos lo que impidi¨® el pacto. Frente al descenso del 15% sobre sueldos de 1992 solicitado por la direcci¨®n, los pilotos asum¨ªan una rebaja del 1,03%, muy lejos de la media del 8,5% de recorte que otros sindicatos (CIS 00, UGT, ASETMA, SEOTV y SITCPLA) ya hab¨ªan aceptado.

Todos esos sindicatos pactaron la semana pasada un principio de acuerdo que incluye recorte de sueldos de entre el 3% y el 15%, en funci¨®n del nivel salarial, la reducci¨®n no traum¨¢tica de 3.500 empleos y una mayor participaci¨®n sindical en el consejo de administraci¨®n y otras comisiones. La ejecuci¨®n de ese acuerdo, sin embargo, se supedita a que el SEPLA acepte un tratamiento similar, a que los trabajadores lo acepten en refer¨¦ndum y a que la Uni¨®n Europea autorice una ampliaci¨®n de capital que Iberia cifra en 130.000 millones de pesetas.

Evitar despidos

La vuelta a la mesa de los pilotos recompone el conflicto de Iberia. Su oposici¨®n al recorte de sueldos provoc¨® que la empresa amenazara con aplicar su plan m¨¢s duro, que incluye 5.220 despidos y la venta de activos y filiales. Ese plan queda en suspenso a la espera de lo que esta tarde resulte de las negociaciones con el SEPLA.

C¨¢ndido M¨¦ndez, secretario general de UGT, apoy¨® el principio de acuerdo alcanzado por los sindicatos con la direcci¨®n. "Exige unos sacrificios grandes para los trabajadores?, dijo, "pero, en cualquier caso, es el mejor de los acuerdos posibles en tanto en cuanto asegura que no va a haber bajas traum¨¢ticas en la plantilla, la unidad de la empresa y la posibilidad de refinanciar la compa?¨ªa".

Por su parte, el portavoz de Presupuestos del PP del Senado, Francisco Utrera, expres¨® su temor de que el plan "contamine" otros activos rentables del grupo como Aviaco o Viva, ya que no se contempla una estrategia integrada, se experimenta con la participaci¨®n sindical en el dise?o de la nueva gesti¨®n".