CC OO aceptar¨ªa recortes salariales si aseguran el futuro de empresas en crisis

El consejo confederal de CC OO decidi¨® ayer negociar los salarios de 1995 "en una horquilla entre el mantenimiento y la mejora del poder adquisitivo". Es decir, aumentos que parten de la inflaci¨®n prevista -el 3,5%- y mayores subidas cuando la situaci¨®n de la empresa o el sector lo permita. Pero, por primera vez, el sindicato recoge en un documento que, "en situaciones extremas", aceptar¨¢ una reducci¨®n de salarios siempre que aseguren la viabilidad de empresas en crisis y el futuro del empleo.

La direcci¨®n de la central inform¨® al consejo del desarrollo de las elecciones sindicales y de su ventaja sobre UGT. El l¨ªder de CC OO, Antonio Guti¨¦rrez, declar¨® a EL PA?S: "Vamos ganando, pero no haremos p¨²blicos datos globales hasta que no termine el proceso [en diciembre de 1995], tal como hemos pactado con UGT". Entre las dos centrales suman el 70% del total de delegados. Otros dirigentes dijeron que la ventaja est¨¢ entre dos y tres puntos y que Comisiones suma el 36% de los delegados y UGT, el 34%. CC OO aventaja a la otra central en administraci¨®n p¨²blica, Catalu?a, metal, ense?anza, Madrid y bancos y cajas. Guti¨¦rrez precis¨® que "no se est¨¢ produciendo el derrumbe de UGT que algunos vaticinaban".El consejo de la central dedic¨® la mayor parte de su debate de ayer a la negociaci¨®n colectiva del pr¨®ximo a?o y a aprobar criterios consensuados previamente con la direcci¨®n de UGT en sus l¨ªneas generales. Comisiones, pondr¨¢ el acento en la estructura del salario y en vincularlo al empleo, la evoluci¨®n de la producci¨®n y la estructura de la jornada. La central marca como prioridad negociar convenios estatales de sector y los convenios de comunidad aut¨®noma se utilizar¨¢n "con reglas de juego para que no sean utilizados para aplicar dumping social, es decir que sirvan para mejorar los estatales", seg¨²n Agust¨ªn Moreno, responsable de acci¨®n sindical.

En materia de empleo, pedir¨¢n la conversi¨®n de contratos temporales en fijos, el mantenimiento del volumen de las plantillas y la mejora de las condiciones de los aprendices y de los contratos a tiempo parcial fijadas en la reforma laboral, a la que seguir¨¢n "haciendo frente desde los convenios", seg¨²n Moreno. Este dirigente subray¨® como puntos novedosos la negociaci¨®n de un convenio para las empresas de trabajo temporal y la actuaci¨®n sindical en materia de drogodependencia.

En salarios, el criterio general es tomar como referencia el mantenimiento del poder adquisitivo -subidas del 3,5%, la inflaci¨®n prevista-, aunque se deja libertad de actuaci¨®n a las federaciones. Guti¨¦rrez precis¨® que esa referencia se puede incumplir "por arriba o por abajo", lo primero para "ayudar a la reactivaci¨®n econ¨®mica animando el consumo" y lo segundo puede llegar hasta recortes salariales cuando, con ello se asegure la viabilidad de una empresa en crisis y cuente: con control sindical. Esos criterios para la negociaci¨®n colectiva de 1995 fueron refrendados en el consejo con 99 votos afirmativos y 3 abstenciones.