Los trabajadores de CAF acceden al 18,4% del capital y pasan a ser el primer accionista

La compa?¨ªa CAF (Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles) ha emprendido a toda m¨¢quina un plan de participaci¨®n que permitir¨¢ a sus empleados acceder hasta al 18,4% del capital social que asciende a 1.700 millones de pesetas. La firma guipuzcoana destinar¨¢ 1.583 millones de pesetas para ayudar a financiar el proyecto por el que la plantilla se convertir¨¢ en el primer accionista individual de la empresa. El plan, dise?ado como un fondo de pensiones, prev¨¦ que la sociedad Cartera Social sea la depositaria de las acciones de los empleados, que obtendr¨¢n la titularidad de las acciones cuando abandonen la empresa.

El proyecto de participaciones, poco habitual en las grandes empresas industriales, se dirige a los 2.200 empleados fijos de CAF, que cuenta con una plantilla total cercana a los 2.700 trabajadores. Todos los sindicatos, a excepci¨®n de ESK-CUIS, han dado su apoyo al proyecto de CAF, que cerrar¨¢ el presente ejercicio con unos beneficios de 1.850 millones de pesetas.

" Es un plan que nos beneficia a los trabajadores y permite a la direcci¨®n de la compa?¨ªa controlar su accionariado", se?al¨® Jos¨¦ Ram¨®n Munduate, delegado del sindicato mayoritario ELA-STV en la planta de Beasain. Fuentes de la compa?¨ªa aseguraron que el 78% de la plantilla fija se acoger¨¢ al proyecto accionarial y abonar¨¢ los derechos, que les ser¨¢n descontados de la n¨®mina durante 7 a?os. Los trabajadores podr¨¢n adquirir entre 205 y 232 t¨ªtulos.

El precio

Los empleados, de CAF adquirir¨¢n acciones de la compa?¨ªa a 1.800 pesetas cada una en 1995, frente a las 7.000 pesetas por t¨ªtulo a que cotiza en Bolsa. La direcci¨®n destinar¨¢ una partida cercana a los 1.600 millones de pesetas para ayudar a la compra de los t¨ªtulos en Bolsa durante los pr¨®ximos siete a?os.La sociedad Cartera Social jugar¨¢ un papel decisivo en el plan dise?ado, ostentando la titularidad de las acciones. La sociedad, que ha adquirido acciones de CAF por valor del 18,4% del capital en el mercado, nace con el objeto social de "vehiculizar el acceso de los trabajadores al capital", asegura la direcci¨®n. La plantilla disfrutar¨¢ de los dividendos que generen los t¨ªtulos a partir del octavo a?o. El plan contempla adem¨¢s que las acciones pasar¨¢n a manos de los trabajadores cuando ¨¦stos abandonen la empresa, momento en que podr¨¢n optar por los t¨ªtulos o su precio equivalente en Bolsa.

El proyecto ha topado con el rechazo exclusivo del sindicato ESK-CUIS, que encuentra "cuestiones oscuras en el plan".

Los gestores de CAF pretenden conseguir con el plan emprendido "la necesaria estabilidad accionarial de la compa?¨ªa", asegurando el 18,4% del capital. La plantilla se convertir¨¢ en el principal grupo accionista de CAF, seguido por las tres cajas de ahorro vascas Bilbao Bizkaia Kutxa, Kutxa de Guip¨²zcoa y Caja Vital que controlan conjuntamente cerca del 29%. Cartera Social y las tres entidades, con un porcentaje accionarial cercano al 50% conformar¨¢n as¨ª un tel¨®n de acero contra posibles inmersiones hostiles.

CAF inform¨® a la Comisi¨®n del Mercado de Valores que el proyecto no contempla la sindicaci¨®n de los derechos pol¨ªticos ni la integraci¨®n de la plantilla en el consejo de direcci¨®n.