Las multinacionales constituyen el 'ideal' de los universitarios europeos, seg¨²n un estudio sueco

Si los universitarios europeos de ciencias empresariales e ingenier¨ªa pudieran elegir y decidir lugar de trabajo, la mayor¨ªa se incorporar¨ªan a empresas multinacionales norteamericanas capaces de provocar inter¨¦s y competitividad. Tambi¨¦n pedir¨ªan actualizaci¨®n permanente, buen ambiente de trabajo y posibilidades de intercambios internacionales. Los espa?oles y los franceses se volcar¨ªan sobre todo hacia las empresas dispuestas a generar empleo.Los encuestados, reci¨¦n licenciados y de ¨²ltimo curso, no se pirrian por las labores ben¨¦ficas ni por los centros de salud y sanidad locales. Y cuando hablan de lo que ellos deben ofrecer, dan prioridad a los idiomas extranjeros, a la capacidad de aprendizaje constante, a la creatividad y a ser personas honestas e ¨ªntegras, aptos para comunicarse. El atractivo f¨ªsico, la apariencia personal y las buenas formas son valores podo apreciados entre los consultados.

He aqu¨ª algunos de los resultados reflejados en el informe The European Graduate Survey 95, dirigido por la empresa sueca Universum AB, que desde hace ocho a?os se dedica a la publicaci¨®n de estudios y revistas sobre cuestiones universitarias. El sondeo se ha realizado entre 15.451 alumnos de ¨²ltimo curso y reci¨¦n licenciados en escuelas t¨¦cnicas y de estudios empresariales de 36 universidades de 13 pa¨ªses de Europa occidental. La respuesta ha sido de un 45,5%. En Espa?a, han sido consultados j¨®venes de las universidades polit¨¦cnicas de Madrid y Barcelona, y de ESADE de Barcelona.

Primero, inform¨¢tica

Siempre con el punto de mira hacia su desarrollo profesional, los encuestados eligen en segundo lugar, multinacionales europeas ancladas en el pa¨ªs de residencia. Y los sectores que priman, en su opini¨®n, son el de la inform¨¢tica, las telecomunicaciones, las consultor¨ªas, la industria del autom¨®vil y los productos de consumo. Sin embargo, poco ¨¦xito tienen para ellos las ¨¢reas de ingenier¨ªa pesada, famac¨¦utica y de seguros. "Para recibir a los nuevos cuadros", afirma Torgil Lenning, uno de los especialistas del estudio, "las empresas han de ser multiculturales, tener en cuenta el desarrolIo individual, ofrecer formaci¨®n permanente, ser receptivas con los subordinados y capaces de delegar".Por un lado, prima entre los encuestados la idea de que las empresas ofrezcan tareas con inter¨¦s y competitivas, permitan formaci¨®n permanente, un buen ambiente de trabajo y un funcionamiento din¨¢mico. Y, por otro, apenas les interesan los centros que ofrezcan el ¨²ltimo grito de las tecnolog¨ªas (7%), o que se dediquen a los servicios (7%). Lo que menos preocupa a estos j¨®venes es el lugar geogr¨¢fico donde se encuentre el puesto de trabajo (6%). Tampoco se decantan especialmente por las labores ben¨¦ficas hacia la gente y la sociedad (11 %), ni por las empresas comprometidas con el medio ambiente (9%). Pero este ¨²ltimo punto, en relaci¨®n solamente con su desarrollo profesional porque "lo que piden es que las centros de trabajo sean capaces de abrirse a las culturas for¨¢neas, ofrecer un buen ambiente social con f¨¢cil interacc¨ª¨®n entre colegas locales y de otras nacionalidades, y ser positivos hacia la contribuci¨®n social, incluyendo el medio ambiente", a?ade Lenning.

. En una Europa occidental en la que cada vez est¨¢n creciendo m¨¢s los intercambios entre pa¨ªses a trav¨¦s de los programas comunitarios, los j¨®venes est¨¢n alcanzando una progresiva mentalizaci¨®n hacia lo internacional. De ah¨ª que consideren que la primera cualidad que ellos pueden ofrecer sea el conocimiento de idiomas (46,7%) y aptitudes para la relaci¨®n con el exterior, adem¨¢s de habilidad para la formaci¨®n permanente (41,4%), integr¨ªdad y honestidad personales (31,1%), esp¨ªritu creativo y flexible (31%), destreza en el manejo de situaciones conflictivas y facilidad de comunicaci¨®n.The

European Graduate Survey Estocolmo (Suecia). 07/468.679.48.01