M¨¢s de cien empresas han ofrecido contratos a los graduados de la Carlos III en dos a?os

Los estudiantes abren el ordenador instalado al fondo del pasillo e introducen ellos mismos su curr¨ªculo. A partir de ese momento entran a formar parte de la base de datos del Servicio de Orientaci¨®n y Planificaci¨®n Profesional (SOPP) de la Fundaci¨®n de la Universidad Carlos III de Madrid, aunque s¨®lo pueden permanecer en ¨¦l durante los dos a?os posteriores a terminar la carrera.En ese periodo de tiempo su perfil puede ser el indicado para ocupar uno de los puestos de trabajo o contratos en pr¨¢cticas remuneradas que m¨¢s de 155 empresas ya han ofertado en distintas ocasiones a este centro durante los dos a?os de vida de este servicio "a la americana", ¨²nico en las universidades de nuestro pa¨ªs.

Esta iniciativa es distinta al servicio que ofrecen los COIE (Centros de Orientaci¨®n e Informaci¨®n para el Empleo) a los estudiantes de otras universidades. Los COIE hacen una importante labor de recopilar informaci¨®n para los alumnos pero, por la magnitud de las universidades, les resulta complicado almacenar los datos de un alto porcentaje de sus alumnos.

"La diferencia y la ventaja esencial respecto a los COIE", explica Luis Jim¨¦nez Catena, responsable del servicio de la Carlos III, "radica en que nuestros programas son totalmente personalizados, lo que se consigue gracias a las caracter¨ªsticas especiales de una universidad peque?a". La Carlos III cuenta con unos 3.000 alumnos, mientras que la Complutense de Madrid, por ejemplo, supera los 120.000.

Otra distinci¨®n es que los COIE son centros cercanos al INEM mientras, que el servicio de la CarlosIII nace precisamente en un momento en el que se plantea la necesidad de crear organismos de b¨²squeda de empleo alternativos al INEM.

"Para que funcionen bien los programas como los que hemos programado es necesesario crear marca", explica Jim¨¦nez, para que los estudiantes vean que el servicio est¨¢ cerca de ellos".

Los reci¨¦n licenciados y los alumnos del ¨²ltimo curso de cualquier carrera de esta universidad tienen la oportunidad de asociarse, pagando 6.000 pesetas anuales para entrar a formar parte de la base de datos de este servicio, aunque a partir de este a?o podr¨¢n apuntarse tambi¨¦n los alumnos,del pen¨²ltmo curso

Ochocientos asociados

El programa cuenta ya con 800 j¨®venes asociados, de los que han conseguido un empleo o un contrato en pr¨¢cticas 254. Sin embargo, a¨²n quedan 69 puestos pendientes de seleccionar. El servicio remite siete candidatos a la empresa por cada oferta.Aparte de la b¨²squeda de empleo o pr¨¢cticas, el servicio tambi¨¦n organiza para los asociados otro tipo de actividades como el acceso a la informaci¨®n y orientaci¨®n de estudios y becas. Los titulados de esta universidad m¨¢s dernandados por las empresas han sido los de Biblioteconom¨ªa y Documentaci¨®n, los de la diplomatura de Ciencias empresariales as¨ª como los titulados en Ingenier¨ªa en Inform¨¢tica de Gesti¨®n.

En cuanto a los sectores con mayor demanda figura a la cabeza el inform¨¢tico, seguido de las consultor¨ªas de las empresas, los servicios a empresas, la banca y las finanzas y los seguros.

Este servicio cuenta tambi¨¦n con un programa de informaci¨®n y orientaci¨®n a los titulados sobre otros estudios, masters, cursos en el extranjero o becas y un equipo de t¨¦cnicos procedentes de departamentos de selecci¨®n de personal de las empresas que les ofrecen asesoramiento t¨¦cnico y laboral sobre c¨®mo entrar en las empresas, el tipo de contratos que existen o sus derechos como trabajadores. Hasta el momento ha habido 5.400 demandas de orientaci¨®n Por parte de los j¨®venes y se han realizado 320 entrevistas de este tipo.

Los programas estrella del SOPP, por los que se pegan tortas los asociados por participar, son el Job Hunting y el de Incorporaci¨®n a la empresa, tambi¨¦n gratuitos. El objetivo del primero es el de entrenar a los asistentes en aquellas habilidades t¨¦cnicas que faciliten su incorporaci¨®n al mundo laboral. Se compone de dos fases: un seminario sobre t¨¦cnicas de b¨²squeda de empleo y una parte pr¨¢ctica de seguimiento individual de cada alumno por un monitor. Durante tres meses un monitor "les pone las pilas, y les obliga a practicar todo lo aprendido. Por otro lado, en el programa de Incorporaci¨®n a la Empresa, que dura 100 horas, se ense?a a los estudiantes t¨¦cnicas de gesti¨®n y de trabajo en equipo, a redactar informes, o a dirigir una reuni¨®n.