Uno de los grandes acuerdos sociales a partir de la Constituci¨®n

Es un hito hist¨®rico. El preacuerdo alcanzado por los interlocutores sociales ha sido laborioso y para llegar a ¨¦l ha sido necesario vencer resistencias dentro de la patronal y dentro de los sindicatos y celebrar decenas de reuniones t¨¦cnicas. A algunos responsables empresariales no les gustaba la mediaci¨®n obligatoria en los supuestos de movilidad geogr¨¢fica, modificaci¨®n sustancial de las condiciones de trabajo o despidos colectivos. En el seno de los sindicatos era la mediaci¨®n obligatoria previa en las huelgas lo que no agradaba en exceso.El resultado final es "uno de los grandes acuerdos interprofesionales a partir de la Constituci¨®n", seg¨²n palabras del catedr¨¢tico del Derecho del Trabajo, Luis Enrique de la Villa. En su opini¨®n, se trata de un importante pacto: "Fija un procedimiento pac¨ªfico en la soluci¨®n de controversias, es muy positivo por razones pr¨¢cticas para los jueces porque evita la sobrecarga de pleitos y contribuir¨¢ a aminorar la conflictividad y a enriquecer el di¨¢logo social".

Mientras se gestaba este acuerdo, desde el Gobierno y el principal partido de la oposici¨®n se ha subrayado reiteradamente la transcendencia de este acuerdo. Hace dos semanas, Rodrigo Rato, responsable de Econom¨ªa del Partido Popular, aseguraba que la negociaci¨®n entre patronal y sindicatos es "una de las mejores noticias de la econom¨ªa", en clara alusi¨®n a este tema. El ministro de Trabajo, Jos¨¦ Antonio Gri?¨¢n, tambi¨¦n ha dejado clara su disposici¨®n a avalar el compromiso de los agentes sociales. Y desde el Consejo Econ¨®mico y Social (CES) se han respaldado las tareas, primero con un informe que sent¨® las bases para elaborar los primeros borradores y, en la etapa final, los consejeros que son a su vez grandes expertos en el mercado laboral han asesorado sobre el documento definitivo.