Oleada de ajustes en los grandes grupos

El anuncio de la su presi¨®n de 40.000 empleos en el gigante de las telecomunicaciones estadounidense AT&T confirma la tendencia de los grandes grupos americanos a seguir reduciendo sus plantillas para hacer frente a la creciente competencia exterior y adaptarse a los cambios tecnol¨®gicos. El ajuste de AT&T es el tercero m¨¢s importante jam¨¢s anunciado por una gran empresa estadounidense. El r¨¦cord lo ostenta IBM, que decidi¨® en 1993 reducir su plantilla en 63.000 trabajadores, seguido por el grupo de distribuci¨®n Sears Roebuck, que anunci¨® ese mismo a?o la supresi¨®n de 50.000 empleos. En 1993, que marc¨® el a?o de salida de la recesi¨®n en EE UU, se contabilizaron 615.000 despidos.Tras bajar a 420.000 el a?o pasado, ahora se empieza a observar una tendencia al alza. En diciembre, el grupo papelero Kimberly-Clark redujo 6.000 empleos tras fusionarse con Scott Paper y, en noviembre, 3M anuncio que recortar¨ªa en 5.000 personas su plantilla. Pero la tasa de paro en EE UU se mantiene baja, en el 5,6%, lo que se explica por la creaci¨®n de nuevas empresas, que han absorbido gran parte de estos trabajadores aunque en condiciones m¨¢s precarias.