Mediaci¨®n obligatoria previa a la huelga

Antonio Guti¨¦rrez, C¨¢ndido M¨¦ndez, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas y Manuel Otero, m¨¢ximos dirigentes de los sindicatos CC OO y UGT y de la patronal CEOECEPYME, firmaron ayer un acuerdo que supone el inicio de "una nueva cultura" en todo tipo de conflictos colectivos que surjan entre empresarios y trabajadores. Tras ese pacto se deben someter a mediaci¨®n obligatoria previa los contenciosos que surjan por despidos colectivos, movilidad geogr¨¢fica, modificaci¨®n sustancial de las condiciones de trabajo y suspensiones de contratos, as¨ª como las huelgas -72 horas antes de la convocatoria- en empresas con centros en m¨¢s de una comunidad aut¨®noma. Los interlocutores sociales no culminan ah¨ª el di¨¢logo y abrir¨¢n un foro de debate para impulsar la negociaci¨®n colectiva.

El compromiso firmado ayer por la patronal y los sindicatos es el primero que suscriben desde el pacto sobre Formaci¨®n Continua de diciembre de 1992 y el Acuerdo Interconfederal de 1983. El denominado Acuerdo sobre Soluci¨®n Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) se ha logrado tras un a?o de complejos debates entre las c¨²pulas de las tres organizaciones. Ahora se abre un proceso, que durar¨¢ en torno a mes y medio, para que las patronales sectoriales y las federaciones de los sindicatos se adhieran a este pacto. Tambi¨¦n se pueden incorporar otros sindicatos, aunque hasta. el momento ninguna central ha expresado disposici¨®n en este sentido. Una vez que las organizaciones de la CEOE y las federaciones sindicales se adhieran o incorporen el acuerdo a sus respectivos convenios, los firmantes se dirigir¨¢n al Gobierno -el que surja tras las elecciones del 3 de marzo- para que, mediante un pacto tripartito, habilite las medidas que hagan posible su financiaci¨®n y ejecuci¨®n. El acuerdo tiene vigencia hasta el a?o 2000 y a partir de ese momento se prorrogar¨¢ por sucesivos periodos de cinco a?os.