El textil alem¨¢n se acoge al pacto por el empleo, que cuestiona el metal

La industria textil alemana firm¨® ayer el primer convenio colectivo seg¨²n los principios del pacto para, el empleo: el sindicato acepta una subida salarial del 1,5%, la misma que la inflaci¨®n, y los empresarios se compromenten a mantener el nivel de empleo y a no despedir. Al mismo tiempo, patronos del metal declaran "muerto" el pacto para el empleo en su forma original y realizan contrapropuestas para reducir un 20% los costes salariales.Por primera vez, cinco meses despu¨¦s de haber sido presentado por el sindicato IG Metall, una rama productiva, la industria textil, ha firmado un convenio que afecta a 225.000 asalariados y responde a los principios de mantenimiento del nivel de empleo. El acuerdo deja la puerta abierta para que las empresas en dificultades suspendan la subida salarial durante un a?o, a cambio de no despedir a nadie.

Enfrentamiento en el metal

Entre trabajadores y empresarios del metal, la lucha social se ha enconado a¨²n m¨¢s en torno al pacto para el empleo. El futuro presidente de la patronal metal¨²rgica, Werner Stumpfe, se permiti¨® ayer en Bonn extender el certificado de defunci¨®n al pacto para el empleo y present¨® al mismo tiempo un panorama desolador sobre el futuro del ramo. Seg¨²n Stumpfe, resulta imposible que la industria metal¨²rgica se comprometa a crear este a?o 100.000 puestos de trabajo y lo m¨¢s probable es que ocurra exactamente lo contrario: "En el metal la amenaza es que desparezcan este a?o 100.000 empleos".

El dirigente patronal lanz¨® una propuesta para reducir un 20% los costes salariales. Para ello, sindicatos y empresarios tienen que comprometerse a bajar un 5%, otro 5% le tocar¨ªa al Gobierno con una reducci¨®n de las tarifas por prestaciones sociales y el 10% restante se conseguir¨ªa a base de una mayor racionalizaci¨®n del trabajo. Los empresarios reclaman m¨¢s flexibilidad y poner fin a una situaci¨®n que consideran perversa y que hace que trabajadores enfermos o de vacaciones ganen m¨¢s que los que trabajan. Hasta ahora se calcula sobre el salario efectivo cobrado lo que se gana en caso de enfermedad o vacaciones. Por eso, si en la semana anterior se trabajaron horas extras, el salario en tiempo de vacaciones o enfermedad puede superar al que cobran los que trabajan. Proponen adem¨¢s los patronos una mayor flexibilidad y trabajar los s¨¢bados sin cobrar un sobresueldo.

Las declaraciones del dirigente de la patronal han sido rechazadas por el portavoz de? sindicato IG Metall, Joerg Barczynski, que las calific¨® de "palabrer¨ªa hueca". Argument¨® que mientras la patronal da por muerto el pacto para el empleo, algunos sectores del ramo negocian bajo sus principios y la industria textil firm¨® un convenio.