El Tribunal de la UE, contra el despido de una transexual

El principio de igualdad laboral entre hombres y mujeres debe extenderse tambi¨¦n a los transexuales. As¨ª lo decidi¨® ayer el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, con sede en Luxemburgo, al enjuiciar el caso de una ciudadana brit¨¢nica que fue despedida de su trabajo porque cambi¨® de sexo.

Los magistrados establecieron que la normativa europea aplicable -plasmada en la directiva 76/207, de 1976- implica "la ausencia de toda discriminaci¨®n por raz¨®n de sexo". Y que, por tanto, su campo de aplicaci¨®n no debe restringirse a las discriminaciones que se derivan de la pertenencia a uno u otro sexo, sino ampliarse a las provocadas por la decisi¨®n de modificar el propio.

La sentencia es el paso final de un proceso iniciado en el Reino Unido en 1992, cuando la administradora de una escuela p¨²blica de Cornualles llamada "P" [las identidades de las personas implicadas en este caso han quedado totalmente protegidas] entabl¨® pleito contra el director del centro, "S". Hac¨ªa un a?o que hab¨ªa sido contratada. Comunic¨® a su jefe que se iba a convertir en hombre. A los cuatro meses de este anuncio, y cuando ya se hab¨ªa sometido a una serie de operaciones menores -no la definitiva todav¨ªa de cambio de sexo- recibi¨® un preaviso de despido, con efectos desde final de diciembre.

Consulta a Luxemburgo

Antes de acabar el a?o, "P" se someti¨® a la ¨²ltima y definitiva operaci¨®n, cuando el despido ya hab¨ªa sido notificado. Recurri¨® ante la Magistratrura de Trabajo contra "S" y contra el Ayuntamiento de Cornualles, alegando haber sido v¨ªctima de una discriminaci¨®n por raz¨®n de sexo.El director de la escuela y el municipio alegaron que la causa del despido no era de tipo sexual, sino la necesidad de amortizar el puesto de trabajo de la despedida. Aunque el magistrado ingl¨¦s reconoci¨® que el empleo de "P" deb¨ªa ser amortizado, la verdadera raz¨®n del despido era el cambio de sexo.

Y como la legislaci¨®n inglesa no contempla una situaci¨®n de este tipo -la Ley de Discriminaci¨®n Sexual de 1975 s¨®lo se refiere a las discriminaciones por pertenecer a uno de los sexos- y el magistrado dudaba sobre el alcance de la directiva comunitaria, suspendi¨® el procedimiento.

El magistrado consult¨® entonces a Luxemburgo y ahora recibe la respuesta: cuando una persona es despedida por tener intenci¨®n de someterse o haberse sometido a una operaci¨®n de cambio de sexo, recibe un trato desfavorable respecto a las personas del sexo al que se consideraba que pertenec¨ªa antes de la operaci¨®n.

Adem¨¢s, razona el alto tribunal comunitario, el principio de igualdad es uno de los principales que informan todo el ordenamiento europeo y el derecho a la no discriminaci¨®n forma parte de los derechos humanos fundamentales que debe garantizar.