CEOE y sindicatos negocian no exigir p¨¦rdidas a las empresas para despedir

La patronal CEOE y los sindicatos CC OO y UGT han dado en los ¨²ltimos d¨ªas un nuevo impulso al di¨¢logo sobre el mercado de trabajo: negocian una reforma del Estatuto de los Trabajadores, mediante la cual no se exija a las empresas estar en situaci¨®n de p¨¦rdidas para poder aplicar despidos por causas objetivas (indemnizados con 20 d¨ªas de salario por a?o trabajado). Y han cerrado el compromiso de facilitar ese tipo de despidos a cambio de disminuir la eventualidad a trav¨¦s de la penalizaci¨®n de los contratos temporales y la reducci¨®n de las modalidades.

"Nadie puede quedarse quieto ante los datos de par¨® y empleo". Esa frase de un dirigente sindical refleja la actitud de CC OO y UGT ante un debate hasta ahora tab¨². Sindicatos y patronal han abierto una v¨ªa para reducir el coste del despido y negocian la clarificaci¨®n de las causas objetivas. Los sindicatos propon¨ªan que se hiciera por negociaci¨®n colectiva, pero empiezan a aceptar que es necesario modificar el Estatuto de los Trabajadores -en los art¨ªculos 51.1 y 52.c-, siempre que haya controles y consultas previos.La CEOE admite que las causas del despido objetivo -econ¨®micas, organizativas, tecnol¨®gicas o de producci¨®n- son suficientes, y entienden que el problema est¨¢ en las garant¨ªas exigidas por los jueces. En suma, se intenta, seg¨²n un negociador de la patronal, que el despido objetivo deje de ser "una circunstancia excepcional" o "una patolog¨ªa". El compromiso es no modificar las indemnizaciones legales por despido: el improcedente seguir¨¢ penalizado con 45 d¨ªas de, salario por a?o trabajado y el objetivo, con 20 d¨ªas. Pero s¨ª se quiere evitar un uso en casos injustificados y que los jueces califiquen de improcedentes despidos con causas objetivas reales.Por ello quieren clarificar la norma y que la empresa no necesite estar en una situaci¨®n irreversible; que sea suficiente con demostrar que ha registrado ca¨ªdas importantes en los beneficios y la facturaci¨®n, y que los despidos contribuyen a superar una situaci¨®n de crisis sin necesidad de llegar a los n¨²meros rojos. Esos criterios son similares a los expresados en una sentencia del Tribunal Supremo.Ese nuevo empuj¨®n al di¨¢logo se ha logrado en los ¨²ltimos encuentros y, sobre todo, en la reservada reuni¨®n, cena incluida, que mantuvieron el lunes de la semana pasada Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, Antonio Guti¨¦rrez y Candido M¨¦ndez.Tambi¨¦n han concretado las grandes l¨ªneas de las modificaciones: hay consenso en dise?ar un modelo m¨¢s estable en la entrada al mercado de trabajo -con una eventualidad del 34%-, siempre que consigan facilitar el despido y corregir su rigidez. Falta la letra peque?a. La patronal se la pone al despido; los sindicatos, a la reforma de la contrataci¨®n.En relaci¨®n a los contratos, el objetivo de corregir la eventualidad se pretende lograr con menos modalidades -hay hasta 17 f¨®rmulas- y la, penalizaci¨®n de los contratos temporales, con mayor cotizaci¨®n a la Seguridad Social o con indemnizaci¨®n cuando se rescindan.[El ministro de Trabajo, Javier Arenas, asegur¨® ayer que espera que el jueves se alcance un acuerdo sobre formaci¨®n continua.].