Baja el ¨ªndice de paro femenino, pero se mantiene la discriminaci¨®n laboral

El ¨ªndice de paro femenino est¨¢ alcanzando los niveles m¨¢s bajos de las ¨²ltimas dos d¨¦cadas, pero la discriminaci¨®n laboral de las mujeres persiste ya que muy pocos convenios colectivos incluyen medidas activas para eliminarla, seg¨²n diversos estudios presentados ayer en unas jornadas celebradas en Barcelona dentro del programa de Igualdad de Oportunidades de la Uni¨®n Europea. En abril de este a?o el paro femenino se redujo en Espa?a hasta el 18,99%, pero segu¨ªa siendo casi el doble que el masculino, que se sit¨²a en el 10%. En Catalu?a el paro femenino es del 12,66%, la tasa m¨¢s baja de los ¨²ltimos 17 a?os, pero sigue siendo superior al masculino, que alcanza el 9,73%.Pese a esta mejora en la ocupaci¨®n, la discriminaci¨®n por raz¨®n de g¨¦nero persiste. Las mujeres siguen cobrando un 30% de salario menos que los hombres por el mismo trabajo, y son muy escasos los convenios colectivos que introducen medidas para corregir las discriminaciones. Un estudio realizado sobre 548 convenios colectivos firmados en Catalu?a entre febrero de 1996 y mayo de 1997 revela que s¨®lo 36 de ellos inclu¨ªan cl¨¢usulas de promoci¨®n de la igualdad salarial, de horarios y de condiciones de trabajo; ¨²nicamente en 37 hab¨ªa apartados de protecci¨®n de la maternidad, y apenas 10 ten¨ªan cl¨¢usulas para regular el acoso sexual.

Otro estudio realizado por la Universidad de C¨¢diz en 1996 indica que s¨®lo el 20% de los convenios colectivos estudiados -una muestra de 97- recoge alg¨²n tipo de medida de acci¨®n positiva para las mujeres. El estudio cita el caso de una f¨¢brica en la que una l¨ªnea de producci¨®n ocupada por mujeres estaba menos remunerada que id¨¦ntica l¨ªnea ocupada por hombres. "Se supone que los convenios colectivos mejoran las condiciones laborales fijadas en la normativa. Pero en el caso de las mujeres, eso no es as¨ª. La mayor¨ªa de los convenios no introducen ninguna mejora, y en el mejor de los casos se limitan a reproducir lo que ya establece la ley", explic¨® Joaquima Alemany, presidenta del Instituto de la Mujer de Catalu?a. As¨ª ocurre, por ejemplo, con relaci¨®n al permiso de maternidad. Seg¨²n Concepci¨®n Dancausa, directora del Instituto de la Mujer, s¨®lo el 1,5% de los hombres toman las cuatro semanas de permiso que la ley les permite por el nacimiento de un hijo.