Tiempo parcial
EL DI?LOGO social es uno de los activos m¨¢s importantes del Gobierno. Mientras la mejora econ¨®mica es el efecto final de causas complejas, que tienen m¨¢s relaci¨®n con la coyuntura internacional que con decisiones dom¨¦sticas, el clima laboral responde m¨¢s directamente a una voluntad pol¨ªtica de apostar por el di¨¢logo social, con decisiones que a veces son arriesgadas. A pesar de las amenazas de ruptura de la negociaci¨®n y de las reticencias -que no oposici¨®n- de la c¨²pula patronal, las partes han mantenido el di¨¢logo y el resultado ha sido un acuerdo con los sindicatos UGT y CC OO, que define un nuevo modelo de contrato a tiempo parcial, m¨¢s equilibrado que el anterior.El contrato a tiempo parcial era utilizado en muy pocas ocasiones, debido al rechazo de trabajadores y empresarios. El Gobierno y los sindicatos han pactado dos ventajas fundamentales que reducen la precariedad laboral. Por una parte, ser¨¢ m¨¢s f¨¢cil el acceso a la pensi¨®n de jubilaci¨®n y al pago de las bajas por enfermedad de los trabajadores contratados por este sistema, ya que se permitir¨¢ contabilizar como horas trabajadas la parte proporcional a las vacaciones y a los fines de semana. Por otra, el acuerdo permitir¨¢ a las empresas beneficiarse de incentivos en forma de rebajas en las cotizaciones a la Seguridad Social si convierten empleo temporal a tiempo parcial en contratos fijos a tiempo parcial.
El nuevo contrato es tambi¨¦n, a pesar de las reservas de la patronal, un instrumento ¨²til para la gesti¨®n de horarios de trabajo en las empresas, puesto que permite distribuir las horas que trabajan los contratados en funci¨®n de la acumulaci¨®n de la carga de trabajo, e incorpora la posibilidad de horas complementarias, aunque con l¨®gicas limitaciones. No se puede combatir la precariedad en el empleo con flexibilizaciones indiscriminadas.
El acuerdo sobre el nuevo contrato temporal es un paso m¨¢s en la mejora de los instrumentos de contrataci¨®n y en la flexibilidad del mercado de trabajo. Precisamente en esa evoluci¨®n, que excluye modificaciones bruscas en los criterios de actuaci¨®n y genialidades de gabinete, radica la eficacia con que esos contratos est¨¢n contribuyendo en Europa a aumentar el empleo.
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