Sindicatos y direcci¨®n de Ford pactan el convenio tras 20 horas de reuni¨®n

Fueron necesarias 20 horas consecutivas de negociaci¨®n para que finalmente el comit¨¦ de empresa y la direcci¨®n de la factor¨ªa de Ford en Almussafes (Valencia) llegaran a un acuerdo. Aunque todas las partes prefirieron mostrarse prudentes y esperar a que el comit¨¦ de empresa, que se reunir¨¢ ma?ana lunes, se posicione de forma ofical sobre la oferta, lo cierto es que el conflicto de Almussafes ya est¨¢ en la recta final. El acuerdo da un cierto toque de optimismo al hasta ayer incierto futuro de la planta valenciana.

La reuni¨®n de la comisi¨®n negociadora comenz¨® a las 3.00 de la tarde del viernes y acab¨® a las 10.00 de la ma?ana del s¨¢bado. Durante este tiempo se produjeron cinco recesos, la mayor¨ªa solicitados por la empresa, para reflexionar sobre cada uno de los puntos que se trataba. Pero el hecho de que la propuesta que estaba sobre la mesa era la de UGT, que eliminaba el punto m¨¢s conflictivo de la plataforma sindical -el paso de cerca de 3.000 trabajadores de cadena del grado 5 al 6- permit¨ªa el optimismo ante la posibilidad de un acuerdo.Finalmente, tras la largu¨ªsima reuni¨®n, el acuerdo llegaba, despu¨¦s de que la empresa hubiera aceptado la pr¨¢ctica totalidad de los puntos de los sindicatos. Uno de los aspectos m¨¢s pol¨¦micos, la retroactividad al 1 de enero de este a?o del plus de producci¨®n,se lograba a mitad de madrugada despu¨¦s de que la direcci¨®n obtuviera como contrapartida que los sindicatos aceptasen que se programen seis s¨¢bados de trabajo voluntario en lo que queda de a?o. El resto de puntos que se ped¨ªa consensuar y concretar fueron m¨¢s f¨¢ciles de negociar.

La reducci¨®n de la jornada laboral llegar¨¢ con el nuevo convenio, en el 2001, estableciendo en 36,5 horas la semana laboral de Ford. El tercer turno, que la empresa promet¨ªa estudiar, ya tiene fecha, la segunda mitad del a?o 2.000. Las prejubilaciones afectar¨¢n a todos los trabajadores mayores de 58 a?os, igualando la edad para administrativos y personal de producci¨®n. Al tiempo, la direcci¨®n se ofreci¨® para formar una pi?a con los sindicatos para poder optar a la adjudicaci¨®n de los nuevos modelos de motor I4 e I5, lo que garantizar¨ªa el futuro de la planta de motores HCS. Por lo que respecta a los eventuales, la direcci¨®n se comprometi¨® a ofrecerles los puestos fijos que se creen en la planta a medida que vuelva la normalidad y la producci¨®n aumente.

Lo ¨²nico que rechaz¨® la empresa fue la reivindicaci¨®n de los sindicatos de cobrar los salarios que se perdieron en unas movilizaciones que mantuvieron a primeros de este a?o. "La empresa ha aceptado el 90% de las peticiones", dijo Juan Jos¨¦ Ubaghs, vicepresidente de la compa?¨ªa, quien conf¨ªa en que los acuerdos devuelvan la normalidad a la factor¨ªa valenciana. Los sindicatos prefierieron mantener la prudencia hasta la reuni¨®n del comit¨¦.