Supresi¨®n de horas extras y relevo en el empleo

El primer acuerdo vasco por el empleo consiste en un documento de 21 p¨¢ginas, redactado en euskera y castellano, y con cuatro grandes medidas que Confebask y los sindicatos ELA, LAB, CC OO y UGT han tardado m¨¢s de un a?o en consensuar. ?stos son los principales cap¨ªtulos del pacto del Consejo de Relaciones Laborales: Contrato de sustituci¨®n. Este acuerdo establece la baja voluntaria de los trabajadores mayores de 60 a?os y su sustituci¨®n por trabajadores desempleados o con contrato temporal. En este ¨²ltimo supuesto, la empresa est¨¢ obligada a cubrir tambi¨¦n la baja del contrato temporal con otra persona. El trabajador sustituto entrar¨¢ en la empresa con contrato indefinido y a tiempo completo y con las condiciones que fije el convenio colectivo. Al trabajador saliente se le garantiza la percepci¨®n del 85% de su salario neto actualizado cada a?o hasta que cumpla los 65 a?os. El acuerdo fija que el trabajador sustituido, una vez causa baja, pasa a la situaci¨®n de desempleo por el tiempo m¨¢ximo al que tuviera derecho y una vez finalizada la percepci¨®n del desempleo, dibuja dos alternativas: - Convenio especial con la Seguridad Social para seguir cotizando hasta la edad m¨¢xima de jubilaci¨®n. El coste de este convenio no corre a cargo del trabajador. - Jubilaci¨®n anticipada en la que se garantiza al trabajador la misma pensi¨®n vitalicia que hubiera tenido si hubiera trabajado hasta los 65 a?os. Este contrato tiene car¨¢cter voluntario. Se establece entre empresa y trabajador y ser¨¢ ratificado por una comisi¨®n tripartita integrada por miembros del Gobierno, patronal y centrales. Los empresarios y las instituciones sufragar¨¢n el coste de garantizar al trabajador prejubilado la percepci¨®n de entre el 85% y el 100% de su salario neto hasta los 65 a?os. Supresi¨®n de horas extraordinarias. El Acuerdo Interconfederal para la supresi¨®n de las horas extraordinarias elimina la posibilidad de realizar horas extras salvo en los siguientes casos: - Cuando se trate de prevenir o reparar siniestros y da?os extraordinarios y urgentes. - Cuando, por razones no previsibles, la prolongaci¨®n de la jornada resulte imprescindible para el normal funcionamiento de la empresa. Deber¨¢ acreditarse que es imposible contratar nuevo personal para realizar este trabajo por tratarse de un tiempo demasiado corto o por falta de mano de obra especializada. En estos casos excepcionales, las horas extraordinarias trabajada ser¨¢n compensadas con tiempo de descanso. La aplicaci¨®n de este acuerdo se realizar¨¢ mediante convenios sectoriales y de empresa. Adem¨¢s, el CRL insta a la Administraci¨®n p¨²blica a fomentar pol¨ªticas de formaci¨®n profesional, reglada y ocupacional, para paliar la escasez de mano de obra cualificada que existe en algunas profesiones. Estabilidad en Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y empresas de servicio. Este acuerdo establece que, de forma inmediata, los trabajadores contratados a trav¨¦s de ETT se beneficien de las mismas condiciones salariales que marque el convenio sectorial o de empresa para su categor¨ªa profesional. Las ETT est¨¢n obligadas a acreditar el cumplimiento de este acuerdo. En el caso de las empresas de servicios, patronal y sindicatos se comprometen a controlar las contrataciones o subcontrataciones que realicen estas firmas y piden a la Administraci¨®n que adopte las medidas necesarias para evitar la cesi¨®n ilegal de personal. Jornada laboral. Tras constatar las diferentes posiciones de Confebask y los sindicatos respecto a la ordenaci¨®n del tiempo de trabajo, que han imposibilitado un acuerdo en este punto, el documento pospone la negociaci¨®n sobre la jornada laboral a partir de la pr¨®xima reuni¨®n del CRL, que se celebrar¨¢ el pr¨®ximo 3 de febrero.