C¨®mo salir airoso de un proceso de selecci¨®n laboral

Reci¨¦n salidos de la facultad y aun despu¨¦s de varios cursos de posgrado, los titulados no tienen claro c¨®mo redactar un curr¨ªculo ni c¨®mo afrontar una entrevista personal. Si durante su estancia en el instituto o en la universidad no recibieron suficiente informaci¨®n al respecto, los titulados deber¨¢n iniciar por su cuenta una preparaci¨®n prelaboral para que sus conocimientos y capacidades no caigan en saco roto y resulten atractivas al que contrata.Antes de llegar a la entrevista personal hay dos documentos a tener en cuenta: la carta de presentaci¨®n y el curr¨ªculum vitae. C¨ªrculo de Progreso, una empresa de informaci¨®n laboral y acad¨¦mica, indica algunos consejos para tener ¨¦xito en estos tr¨¢mites.

Carta de presentaci¨®n. Es la primera informaci¨®n que la empresa tiene del titulado. Tr¨¢tese con mimo. La carta debe responder a la pregunta ?por qu¨¦ debo seguir leyendo?, que se formular¨¢n en la empresa. Debe ser personal y directa. Es en este documento y no en otro donde se incluir¨¢n los datos de car¨¢cter delicado (sueldo, referencias, disponibilidad). 'Curr¨ªculum vitae'. Debe ofrecer una informaci¨®n concisa sobre la potencialidad del titulado y, por supuesto, despertar el inter¨¦s en el seleccionador para que concierte una futura entrevista. Huir de biograf¨ªas o listados de actividades sin sentido. C¨ªrculo recomienda, "aunque resulte obvio", cuidar la presentaci¨®n y evitar errores ortogr¨¢ficos o de fechas, en primer lugar.

No buscar formatos muy complicados o elaborados con primor que puedan distraer la atenci¨®n sobre el contenido, y enfatizar las posibilidades futuras sin cargar en exceso las acciones pasadas. Hay que tener presente un hilo conductor que organice el texto y que permita seguir una trayectoria l¨®gica y evitar dar demasiados detalles que no dicen mucho y que suenan a relleno. Siempre es mejor seleccionar los datos precisos y de verdadero inter¨¦s. A ser posible, el curr¨ªculo no superar¨¢ las dos hojas.

Entrevista personal. Una vez pasado el primer escal¨®n -ya se ha captado el inter¨¦s de la empresa-, hay que atar bien atado todo lo dem¨¢s. "Estamos en la fase cr¨ªtica del proceso de selecci¨®n". Lo primero ser¨¢ asegurarse de qui¨¦n es la persona que har¨¢ la entrevista: su cargo y departamento al que pertenece. No hay que tener miedo a explicar los m¨¦ritos y los logros obtenidos en la trayectoria hasta el puesto a que se aspira. Prestar mucha atenci¨®n a los gestos del entrevistador durante el encuentro, a sus posturas. C¨ªrculo de Progreso da como ¨²ltimo consejo al titulado que destaque sus cualidades personales y que finalice la entrevista pensando en el pr¨®ximo paso a dar.

Y la vestimenta, aunque parezca obvio o censurable: llevar un atuendo de esos que est¨¢n "de acuerdo con las normas sociales".