CC OO revela que un trabajador de Indra cobra la mitad si es de ETT

Un trabajador del Grupo Indra -empresa con mayor¨ªa de capital p¨²blico- puede llegar a percibir menos de la mitad de salario que otro compa?ero de su misma categor¨ªa laboral si se ha incorporado a la plantilla a trav¨¦s de una empresa de trabajo temporal (ETT). Un informe elaborado por la uni¨®n sindical de Comisiones Obreras en Madrid revela que el salario anual de un oficial de tercera en Indra oscila entre los 2,4 y los 3,4 millones de pesetas, mientras que ese mismo puesto se traduce en unos emolumentos de s¨®lo 1.259.700 pesetas al a?o para aquellos contratados por la mediaci¨®n de una ETT.Este sustancial salto remunerativo se traduce en una merma de entre 94.000 y 181.000 pesetas en la n¨®mina mensual del segundo trabajador respecto del primero. Adem¨¢s, el empleado que sufre la discriminaci¨®n laboral ha de hacer frente a una jornada anual de 1.790 horas, frente a las 1.742 que trabaja su compa?ero.

Indra, una firma especializada en software inform¨¢tico y embarcada en un proceso de privatizaci¨®n, suma cerca de 230 empleados provenientes de las empresas de colocaci¨®n temporal, seg¨²n el trabajo de CC OO. La discriminaci¨®n salarial "fluct¨²a entre el 35% y el 60% en funci¨®n de las diferentes categor¨ªas", agrega el documento. Los trabajadores de ETT son casi el 29% de la plantilla de Indra en Torrej¨®n, un 13,7% en las instalaciones de Aranjuez y apenas un 3% en la f¨¢brica de San Fernando.

Por su parte, un portavoz del Grupo Indra recalc¨® que la utilizaci¨®n de estas empresas de intermediaci¨®n "constituye la excepci¨®n" en la pol¨ªtica laboral de la compa?¨ªa, que el a?o pasado creci¨® en 373 empleados (de 3.385 a 3.758 trabajadores) en el c¨®mputo nacional. Esta misma fuente insisti¨® en que el ejemplo que ha difundido la central sindical es "extremo", ya que m¨¢s de las tres cuartas partes de la plantilla la integran t¨¦cnicos titulados de alta cualificaci¨®n.

En cualquier caso, este portavoz defendi¨® la labor de las ETT: "Gracias a ellas, se puede probar a mucha gente y luego seleccionar a los que se incorporan a los proyectos m¨¢s avanzados".