Una "justicia" con ¨¦xito

Dos a?os y medio despu¨¦s de su creaci¨®n, el Tribunal Laboral de Navarra (TLN) se sit¨²a claramente a la cabeza de todos los existentes en Espa?a en cuanto a n¨²mero de expedientes registrados, habiendo superado el millar de casos anuales, y en cuanto al porcentaje de asuntos cerrados con acuerdo, superior al 65% de las conciliaciones celebradas. El Tribunal Laboral de Navarra, una herramienta alternativa a la judicializaci¨®n sistem¨¢tica de la vida laboral, fue el primer resultado de las buenas relaciones existentes entre los sindicatos mayoritarios en la comunidad foral, UGT y CCOO y la patronal representada por la Confederaci¨®n de Empresarios de Navarra (CEN). Su creaci¨®n estaba incluida en el Acuerdo Intersectorial sobre Relaciones Laborales firmado en 1995, aunque comenz¨® su andadura en noviembre de 1996. Desde entonces, el tribunal, un mecanismo voluntario de an¨¢lisis y resoluci¨®n extrajudicial de conflictos laborales, ha sobrepasado los 2.500 expedientes tramitados. Tanto en cuanto al n¨²mero total de casos como en porcentaje de ¨¦xito en el arbitraje, el TLN se sit¨²a claramente a la cabeza de los existentes en Espa?a con sus mismas competencias, dado que algunos tribunales, como el de Catalu?a por ejemplo, s¨®lo intervienen en la resoluci¨®n de conflictos colectivos. Como ejemplo del alto porcentaje de acuerdo obtenido por los sistemas de arbitraje destaca el hecho de que de los 1.072 expedientes finalmente conciliados el pasado a?o, 694 (64,74%) acabaron con acuerdo y 378 sin ¨¦l (35,2%), mientras que en lo que llevamos de 1999 el porcentaje de expedientes con acuerdo ha crecido hasta el 68,3% (un total de 287 casos), frente al 31,6% de fracasos (133 expedientes). Seg¨²n el detalle pormenorizado ofrecido por el secretario del TLN, Javier Martinena, la reclamaci¨®n de cantidades es el concepto m¨¢s numeroso de cuantos aborda el tribunal, seguido de los despidos, la modificaci¨®n de las condiciones de trabajo, las sanciones, los conflictos colectivos y el cap¨ªtulo de otros. El Tribunal Laboral de Navarra tiene el techo competencial m¨¢ximo que la ley permite a este tipo de ¨®rganos, quedando solamente excluidos asuntos tales como la protecci¨®n de derechos fundamentales, la libertad sindical y la Seguridad Social. Desde su creaci¨®n ha emitido 176 laudos arbitrales, es decir, resoluciones de obligado cumplimiento dictadas por los ¨¢rbitros independientes elegidos por patronal y sindicatos a los que se someten voluntariamente ambas partes en casos de desavenencia previa. A pesar del crecimiento sostenido en el n¨²mero total de expedientes sometidos a la consideraci¨®n de este tribunal, el n¨²mero de desistimientos durante la tramitaci¨®n (3%), as¨ª como el de incomparecencias (20%) se ha mantenido estable desde el inicio de su actividad. Los sindicatos ELA y LAB tienen pendiente de resoluci¨®n un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Navarra en su intento de formar parte de este organismo. Jes¨²s Garatea, secretario general de CCOO, ha recordado ayer que las centrales nacionalistas participaron en las reuniones preliminares de constituci¨®n del TLN renunciando despu¨¦s voluntariamente a firmar su creaci¨®n y participar en ¨¦l, motivo por el que, a?ade Garatea, el Juzgado de lo Social de Navarra les deneg¨® la posibilidad de participar en ¨¦l.