La patronal asegura que los empresarios no usar¨¢n el contrato de sustituci¨®n

El director de Relaciones Laborales de la patronal vasca Confebask, Jon Bilbao, asegur¨® ayer que las escasas ayudas previstas por el Gobierno para incentivar la renovaci¨®n de plantillas mediante el denominado contrato de sustituci¨®n har¨¢n que ning¨²n empresario asuma esta modalidad, ya que la operaci¨®n supone "un disparate" en costos. Una advertencia que fue o¨ªda por el lehendakari, Juan Jos¨¦ Ibarretxe, quien se?al¨® tambi¨¦n ayer ante la patronal vizca¨ªna que hay que escuchar en este asunto a sindicatos y empresarios.

El representante empresarial particip¨® en Bilbao en una jornada sobre el contrato de relevo y la renovaci¨®n de plantillas, organizada por Comisiones Obreras de Euskadi, que cont¨® tambi¨¦n con la intervenci¨®n, entre otros, del secretario general de este sindicato, Santiago Bengoa; el responsable de Acci¨®n Sindical confederal de la central, Fernando Puig-Samper, y el director del Inem de Guip¨²zcoa, Pedro Uztarroz. Para Bilbao, las ayudas previstas en el proyecto de decreto del Gobierno en materia de rejuvenecimiento de plantillas "disparan" los costos del contrato de sustituci¨®n. Bilbao agreg¨® que de los dos mecanismos previstos en el acuerdo vasco por el empleo para rejuvenecer las plantillas, los empresarios se decantar¨¢n mayoritariamente por el contrato de relevo por ser menor su coste y mayor la seguridad jur¨ªdica que ofrece. Opin¨®, sin embargo, que las ayudas del Ejecutivo no incentivan suficientemente el contrato de relevo. Este contrato fue incorporado al acuerdo vasco sobre el empleo mejorando la regulaci¨®n que ha tenido en el ¨¢mbito estatal, mediante la introducci¨®n de su car¨¢cter indefinido y a jornada completa. Seg¨²n Bilbao, la opci¨®n del contrato de relevo pactado en el ¨¢mbito vasco se encuentra con el inconveniente de que se exige a las empresas el compromiso de que mantengan su plantilla fija durante un per¨ªodo de cinco a?os, con la excepci¨®n de aquellas bajas motivadas por causas vegetativas. Tras indicar que "el mercado es tan vol¨¢til que cinco a?os son una eternidad", Bilbao reclam¨® que dicho compromiso se limite a la no realizaci¨®n de despidos improcedentes, admiti¨¦ndose aquellos motivados por causas justificadas". Bengoa tambi¨¦n opin¨® que el contrato de relevo es el mecanismo "que va a ofrecer m¨¢s posibilidades" y abog¨® por "explotar" esta herramienta "con la m¨¢xima rapidez". Para Fernando Puig-Samper, esta modalidad contractual interesa tanto a las empresas como a los trabajadores que anticipan su jubilaci¨®n por esta v¨ªa y a los empleados m¨¢s j¨®venes que les relevan.