Mec¨¢nica de la Pe?a plantea una suspensi¨®n de empleo rotatoria

La direcci¨®n de la empresa vizca¨ªna Mec¨¢nica de la Pe?a comunic¨® ayer a los sindicatos su intenci¨®n de acometer un expediente de suspensi¨®n de empleo que afectar¨¢ a toda la plantilla de forma rotatoria. Esta medida, que se hab¨ªa barajado con anterioridad, se adopta, seg¨²n la empresa, ante la falta del volumen de trabajo suficiente para mantener ocupados a los 428 operarios que componen la plantilla.Esta comunicaci¨®n se produce poco despu¨¦s de que los directivos de Mec¨¢nica entregaran al comit¨¦ de empresa el borrador del plan industrial que pretende rescatar a la compa?¨ªa de una situaci¨®n de crisis que se plasm¨® con la declaraci¨®n de suspensi¨®n de pagos en mayo pasado.

Representantes sindicales adelantaron a Europa Press que se negar¨¢n a negociar el proyecto si la empresa no garantiza la existencia de la partida econ¨®mica que lo financie y del socio concreto que lo respalde. As¨ª se lo transmitir¨¢n a los dirigentes de Mecape?a en la reuni¨®n que mantendr¨¢n la pr¨®xima semana, de forma previa a la firma de la comunicaci¨®n legal para el inicio de consultas que da paso a las negociaciones para aplicar el expediente de suspensi¨®n de empleo.

Un mes de plazo

A partir de esa jornada, sindicatos y representantes de la empresa cuentan con un mes para llevar a cabo el expediente de forma consensuada, ya que, en caso contrario, ser¨ªa la Delegaci¨®n de Trabajo la que mediar¨ªa en el asunto o adoptar¨ªa una determinaci¨®n al respecto. Una vez aprobado, el expediente dispondr¨ªa que un n¨²mero de empleados de la compa?¨ªa ubicada en Urduliz mantuviera la actividad durante un determinado de tiempo, mientras el resto de los trabajadores pasar¨ªan a cobrar el subsidio de desempleo. Esta din¨¢mica se repetir¨¢ de forma rotatoria.

Sin embargo, la viabilidad de la empresa depende, seg¨²n las centrales, de que se materialicen aspectos destacados del plan industrial. En la puesta en com¨²n que realizaron a ¨²ltima hora de ayer, los sindicatos acordaron trasladar a los responsables de la compa?¨ªa "que se pongan sobre la mesa las garant¨ªas suficientes para que, si se entra a negociar el plan, se pueda llevar a cabo". Los aspectos concretos ser¨ªan la localizaci¨®n de un socio inversor y la confirmaci¨®n de qui¨¦nes financiar¨¢n el plan.

"No vamos a entrar a negociar una situaci¨®n tan traum¨¢tica sin tener garant¨ªas de que se luego se va a poder cumplir", aseguraron las citadas fuentes. Una vez concretados ambos aspectos, las centrales se mostrar¨ªan dispuestas a aceptar el plan como documento de trabajo y, a partir de entonces, negociar el excedente. El plan que entreg¨® la direcci¨®n a los sindicatos el pasado 29 de septiembre prev¨¦ un recorte de plantilla de 228 de los 428 empleados, as¨ª como la aportaci¨®n econ¨®mica de 3.000 millones de pesetas que deber¨ªan ser puestos por un nuevo socio industrial y las instituciones.