El desempleo en EE UU alcanza su nivel m¨¢s bajo en 30 a?os

Estados Unidos consigui¨® un nuevo r¨¦cord en octubre: el desempleo se situ¨® en su nivel m¨¢s bajo en los ¨²ltimos 30 a?os, al descender al 4,1% (tasa no conocida desde enero de 1970) de la poblaci¨®n laboral activa desde el 4,2% del mes anterior. La estrechez del mercado de trabajo no se tradujo en una subida de los salarios alejando los temores a un rebrote de la inflaci¨®n. Wall Street respondi¨® con una subida del 0,61%, que arrastr¨® a las bolsas europeas. Madrid, que gan¨® un 1,01%, recuper¨® el nivel de 900 puntos.

Pese a que la oferta de empleo sigue gan¨¢ndole terreno a la demanda, la retribuci¨®n media de la hora trabajada en EE UU subi¨® apenas un 0,1% en octubre. Ese dato, sumando al ¨²ltimo facilitado sobre el IPC, una subida del 0,4% en septiembre, robusteci¨® la idea mayoritaria de que, tras dos incrementos consecutivos de un cuarto de punto este verano, el organismo que preside Alan Greenspan no tocar¨¢ sus tipos dentro de diez d¨ªas.El ¨²ltimo comunicado del comit¨¦ de la Reserva Federal subray¨® el dato esencial de la econom¨ªa norteamericana en esta d¨¦cada. "El refuerzo en el crecimiento de la productividad", dec¨ªa, "est¨¢ actuando como una barrera favorable frente a ascensos de costos y precios". Pero la Reserva volvi¨® a expresar su temor cr¨®nico de que la estrechez del mercado laboral se traduzca en movimiento al alza de los salarios y presiones inflacionistas.

Sin presi¨®n salarial

Ese fen¨®meno sigue sin producirse, a tenor de los datos facilitados ayer por el departamento de Trabajo. El trabajador medio norteamericano, ante el mantenimiento de un nivel bajo de inflaci¨®n y la existencia de un cr¨¦dito abundante y relativamente barato, no presiona a favor de salarios m¨¢s altos.Las empresas ofrecen, adem¨¢s, crecientes beneficios extrasalariales, desde los bonos y las stock options para directivos, cuadros y trabajadores cualificados, a seguros m¨¦dicos, incluyendo el dental, para todos los empleados, incluidos los que trabajan a tiempo parcial. Las empresas estadounidenses compiten en la oferta de incentivos extrasalariales para evitar que sus mejores directivos y trabajadores se pasen a la competencia. El n¨²mero total de estadounidenses que buscan un empleo fue en octubre de 9,4 millones frente a los 9,9 millones de septiembre.

El mes pasado, la econom¨ªa norteamericana, cuyo PIB creci¨® un 4,8% en el tercer trimestre de este a?o, cre¨® 310.000 empleos netos, tras un septiembre caracterizado por la paralizaci¨®n de muchas actividades causada por el hurac¨¢n Floyd. El sector que sigue m¨¢s necesitado de trabajadores es el relacionado con la revoluci¨®n digital. Seg¨²n un estudio efectuado en 878 firmas por la Asociaci¨®n de Industrias de la Tecnolog¨ªa Inform¨¢tica, el 10% de los puestos est¨¢n desocupados por falta de personal. Las empresas buscan especialistas en hardware y software y t¨¦cnicos de mantenimiento de las p¨¢ginas de Internet. La fuerte reacci¨®n al alza inicial de Wall Street -sub¨ªa un 1% a media sesi¨®n y cerr¨® con el 0,61%- ante el descenso del desempleo arrastr¨® a las bolsas europeas, que terminaron ganando. La Bolsa de Madrid destac¨® con un avance del 1,01%, con lo que la semana concluy¨® con una subida del 4,31%. En lo que va de a?o, sube un 4,61%. Adem¨¢s, el ¨ªndice general qued¨® por encima de la barrera de los 900 puntos, 907,80, en concreto. Par¨ªs subi¨® un 0,65. Londres y Francfort lo hicieron un 0,40%.

A finales del 2000 comenzar¨¢ a funcionar un mercado burs¨¢til paneuropeo, el Nasdaq Europe, patrocinado por la Asociaci¨®n Nacional de Corredores Burs¨¢tiles norteamericana, el franc¨¦s Vivendi, el japon¨¦s Softbank y el australiano News Corp. En este mercado cotizar¨¢n los valores europeos de alta tecnolog¨ªa y fuerte crecimiento.