Villalonga pretende ahora que Econom¨ªa refrende el plan de sobresueldos en Telef¨®nica

El presidente de Telef¨®nica, Juan Villalonga, ha emprendido la b¨²squeda de una salida a la pol¨¦mica creada tras descubrirse el programa de sobresueldos para 100 directivos de la compa?¨ªa y quiere que se implique directamente Econom¨ªa. Para ello, ha enviado una carta al ministro, Rodrigo Rato, y otra al presidente de la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Juan Fern¨¢ndez-Armesto, en la que pide que la Comisi¨®n Olivencia haga un dictamen sobre la transparencia y regulaci¨®n del plan de stock options en Telef¨®nica. Adem¨¢s, anuncia que ha decidido congelar las opciones que tiene en el plan.

El presidente de Telef¨®nica intenta, con esta maniobra, lavar su imagen y meter de lleno al ministerio de Econom¨ªa y a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) en un asunto que amenaza con abrir una crisis en la primera empresa espa?ola. De hecho, Rato y Fern¨¢ndez-Armesto deben explicar en el Parlamento el asunto de las opciones que ha estallado por los fuertes incentivos que se han concendido en Telef¨®nica. Villalonga, cuyo nombramiento al frente de Telef¨®nica fue propuesto por Jos¨¦ Mar¨ªa Aznar, qued¨® eximido de acudir al Congreso.La nota difundida ayer por Telef¨®nica afirma que Villalonga ha remitido una carta a Rato y a Fern¨¢ndez-Armesto, en la que les solicita que pidan a la Comisi¨®n Olivencia un dictamen que estudie y analice los programas de incentivos mediante opciones sobre acciones (stocks options) en Telef¨®nica, "con particular ¨¦nfasis en la regulaci¨®n y transparencia de los mismos en l¨ªneas con las mejores pr¨¢cticas nacionales e internacionales". El comunicado a?ade que Villalonga "ha decidido hasta que se produzca el dictamen de la Comisi¨®n Olivencia, congelar¨¢ la ejecuci¨®n del plan de opciones sobre acciones que le corresponden por su cargo". Villalonga se beneficia de cinco planes de stocks options en su condici¨®n de presidente del grupo y de varias filiales, pero en su carta s¨®lo habla, en singular, de un plan.

La Comisi¨®n Olivencia se constituy¨® expresamente en febrero de 1997 para elaborar un c¨®digo de buen gobierno para las empresas espa?olas que se present¨® en febrero de 1998.

Maniobra

Fuentes de la CNMV mostraron la satisfacci¨®n porque las sociedades privadas acudan a la Comisi¨®n a resolver conflictos ¨¦ticos. La CNMV envi¨® a las empresas dos circulares en las que las insta a que informen detalladamente de los planes de opciones con los que cuentan. Sin embargo, Telef¨®nica se ha limitado a confirmar que tiene este tipo de sistemas de retribuci¨®n sin dar m¨¢s detalles.Un portavoz de Econom¨ªa asegur¨® que el ministerio contestar¨¢ a la misiva en la que el presidente de la operadora se introduce en el debate pol¨ªtico. "Cuestionar por presiones pol¨ªticas el plan de retribuciones vigentes en Telef¨®nica crear¨ªa un grave precedente de consecuencias dif¨ªciles de evaluar", afirma Villalonga en la carta.

Otras fuentes, conocedoras del c¨®digo elaborado por la Comisi¨®n Olivencia, consideran una maniobra de Villalonga su apelaci¨®n a un dictamen, ya que la posici¨®n de los expertos de la comisi¨®n est¨¢ claramente definida en el texto publicado en 1998. En ¨¦l, se afirma que la retribuci¨®n de los consejeros ejecutivos -como lo es Juan Villalonga en Telef¨®nica- es un tema de capital importancia en el buen gobierno de una empresa y aconseja la m¨¢xima transparencia y moderaci¨®n al fijar las remuneraciones. En cuanto a su cuant¨ªa, aconseja que se vincule a los resultados porque as¨ª se "alinean mejor los incentivos de los consejeros con los intereses de los accionistas".

Telef¨®nica, que a¨²n no ha informado sobre la cuant¨ªa de los incentivos que cobran sus directivos ni sus cargos, asegur¨® ayer que los programas de opciones para el resto de los ejecutivos sigue vivos, aunque el pr¨®ximo consejo de administraci¨®n de la compa?¨ªa vaya a proponer algunas modificaciones y los beneficiarios de esos planes puedan, si as¨ª lo desean, sumarse a la iniciativa del presidente. Seg¨²n el plan de sobresueldos introducido por Villalonga en 1997, un centenar de directivos podr¨ªa cobrar a partir de febrero del 2000 hasta 45.000 millones de pesetas con la ejecuci¨®n de sus derechos.

El portavoz del Gobierno, Josep Piqu¨¦, afirm¨® ayer que no deben considerarse sobresueldos. "Se llaman esquema de remuneraci¨®n de altos directivos de las empresas, y existen en todo el mundo", dijo.

La pol¨¦mica no afecta al valor en Bolsa. Telef¨®nica subi¨® ayer un 1,77% hasta 17,81 euros (2.963 pesetas). Desde el 21 de octubre, cuando comenz¨® a recuperarse la Bolsa, ha subido el 23,76%. Su valor es de 9,66 billones y se justifican en los rumores sobre una fusi¨®n con alguna firma europea (France Telecom) o de EEUU.

[Por otra parte, los representantes de la antigua Ol¨¦ y de Europa Press Comunicaci¨®n celebraron ayer la junta de la sociedad ADQ, en la que participan al 50% y en la que mantienen discrepancias, tras la compra de Ol¨¦ por Terra. La junta finaliz¨® sin acuerdo, por lo que son de esperar iniciativas legales por ambas partes].