Opciones frente al cambio
Las grandes corporaciones japonesas, como Fuji Xerox, Fujitsu, Asahi Breweries, Itochu o Asahi Glass, se han visto obligadas a adaptarse a los nuevos tiempos. El mejor ejemplo es el del grupo Matsushita, por pionero en el cambio y porque la compa?¨ªa ofrece empleo a uno de cada 100 japoneses.Panasonic Espa?a, filial de la multinacional, explica que desde 1998 las personas que ingresan en la compa?¨ªa en Jap¨®n pueden elegir tres v¨ªas para ganar su salario.
En primer lugar, pueden optar por el sistema tradicional del empleo de por vida. Esto supone salarios bajos a cambio de dos a?os de remuneraciones a la hora de jubilarse y los beneficios de una empresa que les da alojamiento, tiene hospitales, proporciona entradas para eventos sociales y subvenciona un buen n¨²mero de servicios. En segundo lugar, pueden elegir ganar m¨¢s dinero y mantener el alojamiento, pero deben renunciar a los incentivos por la jubilaci¨®n. Tercero, pueden rechazar todas las ofertas anteriores a cambio de percibir un salario mayor.
El 41% de los empleados, de un total de 125.000, han optado por el segundo sistema, y un 3%, principalmente j¨®venes, se inclinan por la ¨²ltima f¨®rmula.
Parte de la fuerte tendencia a elegir la segunda opci¨®n se debe a que el alojamiento para los empleados de Matsushita es ahora individual, mientras que hasta hace pocos a?os viv¨ªan juntos incluso hasta cuatro empleados.
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