Confebask quiere que la subidas salariales dependan de los resultados de cada empresa

La patronal vasca, Confebask, quiere que los incrementos salariales no se ligen a la inflaci¨®n sino a a la situaci¨®n de cada empresa. El presidente y el secretario general de Confebask, Rom¨¢n Kn?rr y Jos¨¦ Guillermo Zubia, respectivamente, presentaron ayer en Bilbao los criterios que defender¨¢n en la negociaci¨®n colectiva del pr¨®ximo a?o. Seg¨²n sus previsiones, el a?o 2000 ser¨¢ el s¨¦ptimo consecutivo de crecimiento econ¨®mico en Euskadi. Frente a este criterio, UGT situ¨® en el 3% su petici¨®n de subida salarial para el pr¨®ximo ejercicio.

Confebask considera que el a?o 2000 ser¨¢ similar a 1999 en cuanto a generaci¨®n de empleo y escasa conflictividad laboral, salvo casos puntuales como la huelga general del pasado mes de mayo. Pese a tales previsiones, los responsables de la patronal vasca alertaron de que existen algunos "interrogantes" que pueden afectar negativamente a la evoluci¨®n econ¨®mica el pr¨®ximo a?o, como los derivados de la delicada situaci¨®n que viven el proceso de paz y las normas fiscales del Concierto Econ¨®mico, la "preocupante" evoluci¨®n de la inflaci¨®n y la tendencia al alza de los tipos de inter¨¦s.Confebask afronta la pr¨®xima negociaci¨®n colectiva con el objetivo principal de mejorar la capacidad organizativa y la adaptaci¨®n de las empresas, para favorecer con ello la creaci¨®n de empleo estable, seg¨²n puso de manifiesto Rom¨¢n Kn?rr. La organizaci¨®n empresarial considera que se debe tener como referente a los pa¨ªses de la Uni¨®n Europea a la hora de fijar la pol¨ªtica salarial, de manera que los aumentos de los costes laborales totales no sean mayores que los de los competidores europeos o que los niveles de productividad no sean menores, "si no queremos poner en peligro la competitividad" de las empresas vascas.

Adem¨¢s, seg¨²n Zubia, los incrementos salariales deben tener en cuenta las condiciones de cada empresa o sector, sin que se den revisiones uniformes y de car¨¢cter general. Confebask tambi¨¦n aboga por eliminar o reducir en la estructura salarial los complementos de car¨¢cter personal e incidir en aquellos relacionados con la cantidad y efectividad de la prestaci¨®n laboral efectuada, como los complementos ligados a los resultados de las empresas.

Pese a reconocer que la reducci¨®n de la jornada laboral ser¨¢ la reivindicaci¨®n "estrella" de los sindicatos, Confebask mantiene su postura contraria a una rebaja generalizada del tiempo de trabajo, ya que, en su opini¨®n, ello pondr¨ªa "en riesgo" la competitividad y el empleo en las empresas.

Por otro lado, el sindicato UGT-Euskadi pedir¨¢ un 3% de subida salarial en la negociaci¨®n colectiva para el a?o que viene, seg¨²n anunci¨® ayer su secretario general, Carlos Trevilla. Trevilla particip¨® en unas jornadas internas con delegados alaveses de su sindicato para preparar la negociaci¨®n colectiva del a?o pr¨®ximo. El dirigente realiz¨® un llamamiento a la unidad sindical en la negociaci¨®n de los convenios, por estimar que, dejando de lado las fricciones que mantienen las centrales entre s¨ª, esta negociaci¨®n puede ser un buen punto de encuentro. Seg¨²n el sindicato, la negociaci¨®n colectiva durante este a?o "no ha ido bien", ya que se ha perdido poder adquisitivo, debido al aumento de la inflaci¨®n.