Las mujeres cobran un 30% menos y copan el paro de larga duraci¨®n
Ser mujer trabajadora en la Comunidad de Madrid supone cobrar menos, en peores condiciones y en empleos menos cualificados que los hombres. Tambi¨¦n tardar m¨¢s tiempo en encontrar trabajo y recibir pensiones de jubilaci¨®n m¨¢s bajas. As¨ª se desprende del informe sobre la situaci¨®n laboral de la mujer en la regi¨®n, presentado ayer por el sindicato UGT. Las mujeres, seg¨²n este estudio, cobran de media un 30% menos que sus compa?eros (61.000 pesetas menos al mes), constituyen el 65% de los parados de larga duraci¨®n (sin empleo durante m¨¢s de dos a?os seguidos) y reciben, al llegar a la jubilaci¨®n, una pensi¨®n un 37% m¨¢s baja que la de los hombres (34.600 pesetas menos de media, consecuencia de haber cotizado menos tiempo y con salarios m¨¢s bajos).
Un 18% de las mujeres en edad de trabajar (activas) est¨¢ en paro, justo el doble que los hombres (a pesar de que el n¨²mero de mujeres activas es mucho menor). Adem¨¢s, el 60% de los contratos a tiempo parcial se reservan a mujeres, mientras que, a la hora de ofrecer contratos indefinidos, los empresarios prefieren la mano de obra masculina. El 90% de la mujeres que trabajan lo hace en el sector servicios.
Discriminaci¨®n creciente
La conclusi¨®n de los autores del informe es clara: "La discriminaci¨®n laboral de la mujer en la Comunidad de Madrid es evidente y crece cada a?o", dijo ayer Maru Men¨¦ndez, del departamento de la mujer del sindicato. La peor parte se la llevan las trabajadoras del sector privado. En la Administraci¨®n, el acceso al empleo es m¨¢s igualitario, aunque, una vez dentro, "los puestos de promoci¨®n y designaci¨®n siguen otorg¨¢ndose con criterios discriminatorios", matiz¨® Men¨¦ndez.
El protagonismo femenino en el sector de parados de larga duraci¨®n es, seg¨²n UGT, uno de los factores fundamentales de discriminaci¨®n: "Esta alta permanencia en el paro tiene como consecuencia la p¨¦rdida de cualificaci¨®n y conduce a las mujeres a situaciones de pobreza, exclusi¨®n social y dependencia econ¨®mica de terceras personas", sentencia el informe.
Para poner fin a esta situaci¨®n, UGT propone penalizar con una sobrecotizaci¨®n a la Seguridad Social a las empresas que conviertan en "empleos temporales" (te¨®ricamente limitados en el tiempo) actividades habituales; fomentar el contrato indefinido y reducir la jornada laboral a 35 horas.
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