Catalu?a exporta asalariados cualificados al resto de Espa?a
En 1996 llegaron a la comunidad catalana 119.140 personas y la abandonaron 120.246
Catalu?a se ha convertido en exportadora de asalariados cualificados al resto del Espa?a. Se trata de un flujo de empleados cualificados hacia otras autonom¨ªas que se va con "el empleo a cuestas". Sin embargo, paradojas del desempleo: algunas industrias, como las del Ripoll¨¨s, tienen dificultades incluso para encontrar mano de obra no cualificada, seg¨²n Antoni Subir¨¤, consejero de Industria.
Muchos cuadros y trabajadores especializados buscan territorios con menor inflaci¨®n y vivienda m¨¢s barata. El fen¨®meno comenz¨® a producirse a partir de 1980 y se consolid¨® en la d¨¦cada de los noventa. En 1996, ¨²ltimo a?o del que hay datos disponibles, el saldo migratorio interauton¨®mico se?alaba que a Catalu?a llegaban 1.136 personas menos de las que se marchaban a otros lugares de Espa?a. (3.468 personas en 1995). Al fen¨®meno se le conoce t¨¦cnicamente como "migraci¨®n inversa". "Los asalariados que se van son gente que se mueve con el empleo a cuestas", resume Ant¨®n Costas, catedr¨¢tico de la Universidad de Barcelona.Ese mismo a?o, llegaron a Catalu?a 119.140 personas, y de esta comunidad emigraron al resto de Espa?a 120.246 personas, de acuerdo con datos del Anuario de Migraciones del INE.
Los que se marchan suelen tener ante s¨ª un cargo mejor y cuentan adem¨¢s con ventajas estructurales, como son, en muchos casos, "vivienda m¨¢s barata y menos inflaci¨®n porque a menudo se olvida que un aparcamiento o un billete de autob¨²s no cuestan lo mismo en Barcelona que en Zaragoza", se?ala Joaquim Trigo, director del servicio de estudios de Fomento del Trabajo.
Un informe del C¨ªrculo de Econom¨ªa, titulado La paradoja del desempleo, pone al descubierto los desajustes entre ofertas y demandas de empleo, que se dan con gran intensidad en Catalu?a. PASA A LA P?GINA 8
El CES est¨¢ a favor de fomentar la movilidad de los trabajadores
VIENE DE LA P?GINA 1 La idea de que las prestaciones p¨²blicas a los desempleados constituyen -en s¨ª mismas- un freno a la movilidad viene avalada por varios documentos de trabajo de la OCDE. El Consejo Econ¨®mico y Social (CES) y el C¨ªrculo de Econom¨ªa coinciden en la necesidad de fomentar una "cultura de la movilidad" dada la baja movilidad geogr¨¢fica de los trabajadores desempleados. El CES indica que a finales de 1998, las ofertas de empleo pendientes de ser cubiertas en Catalu?a fueron 62.000.
Se ofrecen como razones que favorecen esa escasa movilidad hacia zonas donde existe empleo sin atender, como Catalu?a: el precio de la vivienda, la falta de servicios sociales y tambi¨¦n las diferencias ling¨¹¨ªsticas, "especialmente cuando se desplazan trabajadores con hijos en edad escolar". En el diagn¨®stico coinciden el CES, el C¨ªrculo de Econom¨ªa y un experto en movilidad, Samuel Bentolila, autor de varios informes para el Banco de Espa?a.
El proceso de descentralizaci¨®n del Inem ha comportado que "se reproduzca el tipo de problemas ya presentes en el sistema anterior, y que las transferencias a las comunidades aut¨®nomas se han llevado a cabo de forma un tanto desordenada, sin haber previsto con anterioridad un marco legal para su desarrollo", se?ala el Consejo Econ¨®mico y Social en un informe dedicado a La movilidad geogr¨¢fica, de febrero de este a?o.
El sistema posterior a la transferencia del Inem ha favorecido adem¨¢s que no exista ning¨²n sistema "ni bueno ni malo, de informaci¨®n en tiempo real que asegure la interconexi¨®n entre las bases de datos de los diferentes servicios de empleo que funcionan a nivel auton¨®mico y local a los empleadores y que permita conocer a los trabajadores cu¨¢les son las ofertas de empleo".
Los servicios auton¨®micos de empleo son endog¨¢micos: "Los catalanes de Tortosa no tienen acceso a las ofertas de empleo de Castell¨®n o los de Lleida, a las de Fraga o Monz¨®n. En cambio, pueden conocer las del sur de Francia", afirma Ant¨®n Costas, que reclama la integraci¨®n de las ofertas y las demandas.
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