El n¨²mero de empresas que buscan mano de obra por Internet se duplica en s¨®lo un a?o

Un joven universitario de las ramas t¨¦cnica o comercial y sin demasiada experiencia profesional re¨²ne todas las condiciones para que le lluevan las ofertas de trabajo sin moverse de casa. Un curr¨ªculo en versi¨®n digital y una conexi¨®n a Internet es todo lo que necesita. La b¨²squeda de trabajo en la red se est¨¢ convirtiendo en un negocio prometedor en Espa?a. Aunque s¨®lo un 5% de las empresas espa?olas utilizan actualmente este sistema para buscar mano de obra, se trata de una cifra que duplica la que se daba hace tan s¨®lo un a?o.

El usuario entra en un portal de empleo, selecciona las ofertas que le interesan, deja su historial en la red -con los datos que elija dar- y la empresa interesada se pone en contacto con ¨¦l. Es el caso de ?scar, un inform¨¢tico valenciano que dej¨® su puesto en Valencia para mudarse a Madrid. En menos de tres meses hab¨ªa recibido varias ofertas y opt¨® por una de ellas, la de la empresa inform¨¢tica ASP. "Es el modo m¨¢s r¨¢pido y efectivo de encontrar un trabajo", afirma.Aunque el desarrollo de este negocio en Espa?a es incipiente, el r¨¢pido crecimiento de los ¨²ltimos meses y los datos de Europa y de EEUU permiten augurar una prometedora vida a este Inem alternativo. Un estudio de la empresa estadounidense Forrester Research vaticinaba en 1998 un mercado de 895 millones de d¨®lares (159.183 millones de pesetas) a la b¨²squeda de trabajo en Internet en EEUU para 2001. La empresa brit¨¢nica de recursos humanos Softworld Survey pronostica que el pr¨®ximo a?o m¨¢s de la mitad de los profesionales en el Reino Unido se buscar¨¢ en la red.

Hasta ahora, en Espa?a s¨®lo se ha divulgado un estudio que permita definir qu¨¦ grado de implantaci¨®n tienen estas actividades y cu¨¢les son las ofertas m¨¢s demandadas, tanto por los candidatos como por las empresas. Seg¨²n el informe realizado por el portal Infoempleo (www.infoempleo.com), s¨®lo el 5% de las empresas utiliz¨® la red en 1999 para reclutar trabajadores. Aunque es un porcentaje bajo, supone casi el doble de las compa?¨ªas que utilizaban este sistema un a?o antes. Este portal acog¨ªa ayer 24.444 ofertas de empleo en sus p¨¢ginas.

M¨¢s complicado resulta saber cu¨¢ntos candidatos introducen su curr¨ªculo en la red, ya que no s¨®lo buscan empleo quienes est¨¢n en paro, sino tambi¨¦n trabajadores en activo que desean cambiar de empresa. Recurrir a Internet es una alternativa para los que no pueden o no quieren dedicarse a la b¨²squeda intensiva. "Es un buen complemento para personas que no son buscadores activos, mientras se dedican a otras cosas", se?ala Domingo Gonz¨¢lez, responsable de contenidos del portal Oficina Empleo (www.oficinaempleo.com). Precisamente, el director de mercadotecnia de Infoempleo encontr¨® su actual trabajo a trav¨¦s de la red. Licenciado en Publicidad y con un MBA (un posgrado estadounidense de gran prestigio), Marcelo Lewin, de 30 a?os, s¨®lo invoca la palabra "satisfacci¨®n" para hablar de su experiencia laboral en Internet. Comenz¨® a recibir ofertas un d¨ªa despu¨¦s de lanzar su curr¨ªculo al ciberespacio, hasta que encontr¨® su empleo.

Seg¨²n datos del Estudio General de Medios, 4,3 millones de espa?oles tienen ya acceso a Internet, lo que supone el 12,4% de la poblaci¨®n mayor de 14 a?os. Dentro de este segmento, Infoempleo 2000 se?ala que quienes buscan trabajo con el clic de su rat¨®n son en un 90% universitarios y con inter¨¦s en el sector servicios (60%), industria (20%) y tecnolog¨ªas de la informaci¨®n (10%).

Las grandes ciudades, encabezadas por Madrid y Barcelona, acaparan la mayor parte de las ofertas del tabl¨®n de anuncios de Internet. Sin embargo, el negocio no ha hecho m¨¢s que empezar y, seg¨²n Ana Quintero, responsable de comunicaci¨®n de Infojobs (www.infojobs.net), muchas empresas tradicionales ya est¨¢n interes¨¢ndose por Internet: "En un futuro estaremos en todos los sectores".

Uno de los principales alicientes es que el servicio no tiene coste alguno, ni para la empresa ni para el cliente. La financiaci¨®n se realiza a trav¨¦s de aquellas empresas que quieren insertar una informaci¨®n m¨¢s visible que la del resto, es decir, hacer publicidad. Una vez superado el escollo econ¨®mico, los portales de empleo intentan neutralizar las reticencias relativas a la confidencialidad que genera este medio. Se garantiza por dos v¨ªas. En primer lugar, el candidato no tiene por qu¨¦ dar detalles sobre s¨ª mismo antes de que la empresa se ponga en contacto con ¨¦l. Adem¨¢s, casi todos los portales aseguran cumplir la ley de protecci¨®n de datos.

Pocos altos cargos

Pero no todo son estrellas en el horizonte del trabajo en Internet. La consultora PricewaterhouseCoopers cree que la calidad de las empresas que operan en Espa?a a¨²n deja mucho que desear y que, frente a lo que las propias compa?¨ªas dicen de sus usuarios, ¨¦stos son "de perfil medio-bajo". Para Marta Ferre, del departamento de selecci¨®n de directivos, el reto de los portales sigue estando en la contrataci¨®n de altos cargos. "Un directivo nunca va a acudir a la red a buscar trabajo", explica esta consultora. No obstante, PricewaterhouseCoopers tiene ofertas en varios portales y selecciona personal por esta v¨ªa.

El mercado de trabajo por Internet no s¨®lo est¨¢ reservado a los portales generalistas. Un modo de especializaci¨®n es el que practica Topjobs, una empresa brit¨¢nica que opera en Espa?a desde el pasado 18 de mayo (www.topjobs.es). Su oferta se compone de trabajos de alta cualificaci¨®n. En sus pocos d¨ªas de vida en Espa?a le han confiado su curr¨ªculo ingenieros, analistas, programadores inform¨¢ticos y consultores principalmente. Seg¨²n Roxana San Jos¨¦, responsable de comunicaci¨®n, de los ocho pa¨ªses europeos en los que se ha lanzado (aparte del Reino Unido), Espa?a ha sido el de mayor acogida, con m¨¢s de 71.000 visitas en apenas 15 d¨ªas.