La Uni¨®n Europea lanza un plan de choque para acabar con la desigualdad entre sexos

La Comisi¨®n Europea presentar¨¢ el mi¨¦rcoles un programa de acci¨®n quinquenal para fomentar la igualdad de mujeres y hombres en la vida social, econ¨®mica y pol¨ªtica europeas y acabar con los estereotipos que distinguen a los dos sexos. Tambi¨¦n adoptar¨¢ una propuesta de directiva sobre la igualdad de trato en el acceso al empleo, la formaci¨®n y la promoci¨®n profesional y las condiciones de trabajo. Los progresos realizados hasta ahora para compensar estos desequilibrios son importantes, pero Bruselas reconoce que a¨²n queda un largo camino que recorrer, sobre todo en el proceso de toma de decisiones.

La Comisi¨®n Europea cree necesario adoptar medidas m¨¢s eficaces para incrementar la participaci¨®n de la mujer en el mundo profesional, pol¨ªtico y social, ya que en muchos sectores el sexo femenino sigue estando por debajo del nivel m¨ªnimo (30%) que se considera indispensable para poder ejercer una influencia real. La media comunitaria se sit¨²a ligeramente por encima del 25%, lo que muestra el nivel actual del desequilibrio profesional entre los dos sexos. La cifra var¨ªa del 21% de Grecia al 31% de Finlandia o el 27% de Espa?a, Dinamarca y Suecia.Los niveles de representaci¨®n de las mujeres siguen siendo muy bajos, sobre todo en los Gobiernos y Parlamentos nacionales, donde apenas alcanzaron el 18,6% de media en la UE en 1999. El ¨ªndice de participaci¨®n var¨ªa entre el 43,6% de Suecia y el 6,3% de Grecia. En Espa?a, la representaci¨®n de las mujeres fue del 22,2%. La mitad de los puestos ministeriales en Suecia est¨¢n a cargo de mujeres, circunstancia que contrasta de nuevo con el escaso 5% de nombramientos en Grecia. En el Parlamento Europeo, la cifra de cargos se situ¨® en el 30,2%, y en la Comisi¨®n Europea, en el 25%, dos puntos por encima de la media en los Gobiernos nacionales.

Para los expertos de Bruselas, el d¨¦ficit de representaci¨®n de la mujer constituye un problema estructural estrechamente relacionado con tradiciones todav¨ªa muy arraigadas en la UE. Seg¨²n sus datos, los mayores progresos para equilibrar la situaci¨®n de la mujer con la del hombre se han hecho en los pa¨ªses n¨®rdicos, especialmente en Suecia y Finlandia.

Aunque la legislaci¨®n de los Quince reconoce los mismos derechos a los hombres y a las mujeres, en la pr¨¢ctica estos principios no se aplican de la misma manera en los integrantes de la Uni¨®n. La Comisi¨®n Europea considera que una de las v¨ªas para afrontar con eficacia esta situaci¨®n es integrando el objetivo de la igualdad de sexos en todas las pol¨ªticas que tengan un impacto directo o indirecto sobre las mujeres y los hombres. Adem¨¢s propone que se adopten acciones espec¨ªficas para eliminar estas disparidades "innegables" a trav¨¦s de los fondos estructurales.

La estrategia global que presentar¨¢ Bruselas para los pr¨®ximos cinco a?os (2001-2005) permitir¨¢ adem¨¢s hacer un seguimiento de estas iniciativas y evaluar todas las pol¨ªticas que se desarrollen sobre el tema en la UE. El objetivo principal es lograr el cambio estructural.

La Comisi¨®n tambi¨¦n propone otros cinco puntos estrat¨¦gicos para orientar una acci¨®n coordinada a favor de la igualdad de sexos y lograr un cambio en los papeles tradicionales del hombre y de la mujer combatiendo los estereotipos. Adem¨¢s se propone establecer indicadores para cada objetivo, que permitir¨¢n evaluar los avances conseguidos.

Prejuicios y actitudes

Seg¨²n los responsables de Bruselas, son precisamente las actitudes, los comportamientos, las normas y los valores los que definen e influencian el papel de la mujer y del hombre en la sociedad. Por ello, la eliminaci¨®n de los prejuicios culturales que siguen existiendo en la actualidad, as¨ª como de los estereotipos sociales, es crucial para conseguir el objetivo de la igualdad. Para lograrlo, la Comisi¨®n Europea propone actuar en el sistema educativo y en los medios de comunicaci¨®n con el fin de que promocionen este principio.

Coincidiendo con esta iniciativa europea, la ONU inaugura hoy en Nueva York (EE UU) una cumbre a favor de la igualdad entre el hombre y la mujer, a la que se espera asistan m¨¢s de 10.000 representantes, expertos y l¨ªderes pol¨ªticos de todo el mundo, informa Efe. La reuni¨®n, conocida como Pek¨ªn+5, analizar¨¢ los progresos realizados en este sentido desde la ¨²ltima conferencia de este tipo, celebrada en la capital china en 1995.

Permiso de paternidad simult¨¢neo al de la madre

Los ministros de Trabajo y Asuntos Sociales de la Uni¨®n Europea adoptar¨¢n ma?ana en Luxemburgo una resoluci¨®n sobre "la participaci¨®n equilibrada" de hombres y mujeres en la actividad profesional y familiar, en la que se invita a los Gobiernos a que reconozcan a los padres trabajadores el derecho "individual" e "intransferible" al permiso de paternidad simult¨¢neo al que disfruta la madre.

La UE busca con esta resoluci¨®n poner en evidencia la importancia que tiene el logro de f¨®rmulas para reconciliar el trabajo con la familia. Se trata de compensar las desventajas que las mujeres tienen a la hora de acceder al mercado laboral debido a la maternidad y tambi¨¦n los problemas que los hombres experimentan para participar en la vida familiar a la hora de ausentarse del trabajo para atender a los hijos.

"Los hombres y las mujeres tienen derecho a compaginar la vida profesional y la vida familiar", afirma la resoluci¨®n del Consejo, elaborada a instancias de Portugal, que ha modificado recientemente su normativa en este sentido.

El texto no es de aplicaci¨®n obligatoria para los Estados miembros, pero deja la puerta abierta para que se puedan tomar iniciativas adecuadas. El Consejo propone que se eval¨²en los ordenamientos jur¨ªdicos para determinar qu¨¦ posibilidades hay para que el hombre pueda disfrutar de un permiso de paternidad que sea simult¨¢neo al de la madre.

Los Quince quieren alcanzar tambi¨¦n, en el marco del paquete antidiscriminaci¨®n, un acuerdo pol¨ªtico sobre la directiva que prohibir¨¢ que se margine en la UE, por cuestiones de origen racial o ¨¦tnico, a una persona a la hora de acceder a un puesto de trabajo, a los sistemas de seguridad y protecci¨®n social, a la educaci¨®n y a los servicios. Este principio de igualdad de trato entre personas con independencia de su raza no se aplicar¨¢ a los individuos que se encuentran en situaci¨®n ilegal en alg¨²n pa¨ªs comunitario.