Un 18% de asalariados valencianos perder¨¢n poder adquisitivo con la desviaci¨®n de la inflaci¨®n

La introducci¨®n en los convenios colectivos de la cl¨¢usula de revisi¨®n salarial se ha extendido en los ¨²ltimos a?os salvo para un 18% de asalariados valencianos que este a?o perder¨¢n poder adquisitivo por el repunte de la inflaci¨®n, que superaba en el mes de septiembre un 1,7% la previsi¨®n oficial que el Gobierno central estableci¨® en el 2% para este a?o. De los 738.000 trabajadores sujetos a convenio colectivo en la Comunidad Valenciana, 606.000 recibir¨¢n una compensaci¨®n por la subida del coste de la vida, mientras otros 132.000 est¨¢n al descubierto, seg¨²n datos facilitados por CC OO-PV

Subida salarial del 3%

La imprevisi¨®n de los sucesivos gobiernos a la hora de establecer un ¨ªndice de inflaci¨®n fiable, est¨¢ provocando un cambio de tendencia en el proceso de negociaci¨®n colectiva. El ?ndice de Precios al Consumo (IPC) previsto, que el Ejecutivo establece en el escenario presupuestario del a?o siguiente, se est¨¢ sustituyendo por el dato de inflaci¨®n real como ¨ªndice de referencia en los convenios laborales.El dato de inflaci¨®n interanual se situaba en septiembre en el 3,7%, casi dos puntos por encima del objetivo oficial del Gobierno. En la Comunidad Valenciana, el IPC acumulado se situ¨® el mes pasado en el 3,1%, mientras el interanual se colocaba en el 3,6%, una d¨¦cima por debajo del estatal. Esta desviaci¨®n obligar¨¢ a la revisi¨®n de decenas de convenios colectivos en territorio valenciano, seg¨²n el sindicato CC OO, cuya direcci¨®n ha solicitado, al igual que la de la UGT, reiteradas veces al equipo econ¨®mico del vicepresidente Rodrigo Rato, que revise al alza el objetivo de inflaci¨®n para facilitar la revisi¨®n de los salarios. Un gesto que todav¨ªa no se ha producido.

Los sindicatos anuncian una negociaci¨®n colectiva caliente, dado que s¨®lo en la Comunidad est¨¢ pendiente de negociaci¨®n un 50% de los convenios colectivos. A fecha de julio -¨²ltimos datos facilitados por CC OO-, hab¨ªa registrados 48 convenios colectivos con aumentos salariales superiores o iguales a la inflaci¨®n valenciana, lo que significa que 32.225 trabajadores conservaban entonces su poder adquisitivo.

Sin embargo, s¨®lo 22 de estos acuerdos recogen en su articulado cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial, que aseguran una revalorizaci¨®n del sueldo acorde con la evoluci¨®n del coste de la vida. O lo que es lo mismo, ¨²nicamente 8.703 asalariados con un convenio suscrito en el a?o ten¨ªan garant¨ªas. Con posterioridad al 1 de julio se registraron los convenios provinciales del sector metal¨²rgico, que afectan a 63.000 trabajadores en toda la comunidad aut¨®noma y que incorporaron en un 65% de los casos el derecho a la revisi¨®n.

Si el escenario se ampl¨ªa a todos los convenios vigentes el pasado mes de julio -los firmados en el a?o y tambi¨¦n los plurianuales en vigor-, de los 738.000 asalariados valencianos sujetos a un convenio, unos 606.000 dispon¨ªan de cl¨¢usulas de revisi¨®n, mientras 132.000 -un 18% del total- estaban desprotegidos frente a un repunte de la inflaci¨®n como el actual, de acuerdo con los datos del sindicato.

Antonio Melgarejo, del departamento de Empleo de CC OO del Pa¨ªs Valenciano, asegura que una desviaci¨®n del IPC como la que ahora se arrastra crear¨¢ m¨¢s conflictividad en los pr¨®ximos meses. "Significa echar m¨¢s le?a al fuego de la negociaci¨®n colectiva", afirma el t¨¦cnico. Seg¨²n Melgarejo, la mayor¨ªa de desacuerdos salariales acaban en el Tribunal de Arbitraje Laboral.

Y es que las desviaciones del IPC complican en exceso la negociaci¨®n colectiva dado que la vigencia de los convenios colectivos se ha ampliado con el tiempo de uno a dos y tres a?os, lo que obliga en multitud de casos a revisar las tablas salariales.

Para la negociaci¨®n colectiva en curso, los sindicatos mayoritarios -UGT y CC OO- reivindican un incremento de los salarios del 3%. "Nuestro objetivo es que los trabajadores obtengan una recuperaci¨®n real del poder adquisitivo, y eso s¨®lo se conseguir¨¢ con incrementos por encima del 3%", declaraba hace unos meses el secretario general de UGT-PV, Rafael Recuenco.Frente a las peticiones sindicales, la patronal valenciana establec¨ªa recientemente una subida salarial l¨ªmite del 1,5% de acuerdo con el objetivo de inflaci¨®n fijado por la Uni¨®n Europea. En ambos casos, las propuestas de sindicatos y empresarios han resultado t¨ªmidas a la vista de la escalada del ?ndice de Premios al Consumo, una desviaci¨®n que, seg¨²n los expertos, est¨¢ al margen del encarecimiento del petr¨®leo. "Con crudo o sin crudo, la inflaci¨®n crece", repiten los sindicalistas, que culpan de este fiasco a una err¨®nea pol¨ªtica econ¨®mica del Gobierno de Jos¨¦ Mar¨ªa Aznar.

La reducci¨®n de la jornada laboral es otro de los objetivos que las centrales sindicales consideran prioritario en el proceso de negociaci¨®n ahora en marcha. No se ha conquistado todav¨ªa la jornada de 35 horas a la semana, pero ¨¦sta s¨ª se ha reducido en casi una hora en la Comunidad a lo largo de los ¨²ltimos cuatro a?os.

Durante 1996 y 1997, los trabajadores valencianos realizaron una jornada media semanal de 39,4 horas. El a?o siguiente descendi¨® a 39 horas, y en 1999 se situ¨® en 38,8 horas, el mismo valor a fecha del pasado mes de julio. Son medias, lo que no significa que ciertos colectivos de trabajadores disfruten ya de las 35 horas. Es el caso de Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), de los ayuntamientos de Santa Pola y Finestrat, o de algunos departamentos de Agricultores de la Vega. Tambi¨¦n se dan en otras empresas como Urbaser o Mercasa, seg¨²n CC OO. Esta lista se ampliar¨¢ durante los dos pr¨®ximos a?os gracias a la reducci¨®n paulatina de la jornada que contemplan los convenios plurianuales.