Pizarro presidir¨¢ Endesa Iberdrola antes de 2003 si Oriol deja su cargo

Manuel Pizarro, vicepresidente de Endesa y oficialmente designado futuro presidente de Endesa Iberdrola para la primavera de 2003, se har¨ªa cargo de la nueva compa?¨ªa de forma autom¨¢tica en el supuesto de que el actual presidente de Iberdrola, ??igo Oriol, decidiera abandonar su cargo antes de los tres a?os previstos para culminar la operaci¨®n. Su marcha obligar¨ªa, adem¨¢s, a que tambi¨¦n lo hiciera Rodolfo Mart¨ªn Villa. En el caso de fuera ¨¦ste quien se fuera antes de tiempo, Pizarro copresidir¨ªa la empresa con Oriol.

El proyecto de fusi¨®n de Endesa e Iberdrola entregado a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) recoge que "si durante el periodo transitorio [hasta junio de 2003] quedara vacante, por cualquier causa, la presidencia que ejerza el actual presidente de Endesa [Rodolfo Mart¨ªn Villa], el vicepresidente [Manuel Pizarro] ser¨¢ nombrado presidente (...); si la presidencia que quedara vacante fuera la que ejerce el actual presidente de Iberdrola [??igo Oriol], en ese momento concluir¨¢ el periodo transitorio". Es decir, "los presidentes cesar¨¢n en su puesto" y Pizarro asumir¨ªa autom¨¢ticamente la presidencia ¨²nica de la nueva compa?¨ªa.Fuentes de las sociedades implicadas en la fusi¨®n han quitado trascendencia a las diferencias de tratamiento en los relevos de presidencia previstas en el proyecto de fusi¨®n. En cualquier caso, y desde Endesa, se se?ala que se trata "de un rasgo de generosidad de Mart¨ªn Villa", dispuesto a abandonar su cargo si su par en Iberdrola, ??igo Oriol, no le acompa?ara por cualquier raz¨®n en la gran aventura de la fusi¨®n.

Sin embargo, los supuestos recogidos en el proyecto han generado suspicacias. Fuentes sindicales, por ejemplo, dan por seguro que Manuel Pizarro -presidente de Ibercaja, presidente de la Confederaci¨®n de Cajas de Ahorros (CECA) y persona considerada cercana al Gobierno- se har¨¢ cargo de la nueva compa?¨ªa en un plazo de tiempo mucho m¨¢s corto que el periodo de tres a?os oficialmente previsto.

Quienes as¨ª piensan tienen en cuenta, entre otras circunstancias, las diferencias que existen entre ambos equipos directivos y la capacidad de Pizarro para homogeneizar e integrar equipos.

Entre las citadas diferencias se encuentran los incentivos que est¨¢n en vigor en Iberdrola mediante un plan de opciones sobre acciones (stock options) que fue formalizado durante las negociaciones de fusi¨®n con Endesa. Est¨¢ previsto que los directivos de Iberdrola puedan cobrar esos incentivos en el momento en que se firme la fusi¨®n con Endesa.

En la compa?¨ªa que preside Mart¨ªn Villa no existe ning¨²n plan de opciones sobre acciones. Es m¨¢s, el propio Mart¨ªn Villa ha afirmado reiteradamente que mientras ¨¦l presida la compa?¨ªa, sus directivos no tendr¨¢n tal f¨®rmula de retribuci¨®n al margen de los salarios.

Uni¨®n Fenosa

Por otra parte, Uni¨®n Fenosa comunic¨® ayer a la CNMV que el beneficio neto consolidado al cierre del tercer trimestre ascendi¨® a 22.871 millones de pesetas, lo que supone un crecimiento del 19,7% respecto al mismo periodo del a?o anterior. En la comparaci¨®n de beneficios se excluye el efecto en los resultados de dos operaciones realizadas en 1999: la venta de su participaci¨®n en Airtel y del 25% de su filial Uni¨®n Fenosa Generaci¨®n a la compa?¨ªa brit¨¢nica National Power. En conjunto, estas operaciones excepcionales, una vez deducidas provisiones y dotaciones extraordinarias, situaron el beneficio neto extraordinario a 55.292 millones de pesetas a 30 de septiembre de 1999.