Los sindicatos rechazan los servicios m¨ªnimos en la huelga de funcionarios

Los servicios m¨ªnimos que se aplicar¨¢n en la huelga de 24 horas a la que est¨¢n convocados los empleados p¨²blicos se han decretado sin el acuerdo sindical. Esos servicios pretenden garantizar la atenci¨®n en lo que se considera esencial para la comunidad y obligan a trabajar a m¨¢s del 50% del personal de los centros de urgencia y atenci¨®n sanitaria. Los sindicatos convocantes, CC OO, UGT, CSIF y centrales sectoriales, los consideran excesivos.

Dos millones de empleados p¨²blicos est¨¢n convocados ma?ana a una huelga en rechazo del aumento salarial del 2% decidido por el Gobierno para el a?o que viene. A ese aumento, recogido en los Presupuestos Generales del Estado para la Administraci¨®n Central, tiene que acogerse el conjunto de las administraciones auton¨®micas y locales, as¨ª como los organismos dependientes. Este conflicto se produce despu¨¦s del fracaso de las reuniones negociadoras y una vez que el Gobierno ha deso¨ªdo la demanda de los sindicatos consistente en un aumento salarial del 4,7%, junto al reconocimiento al derecho a la negociaci¨®n colectiva y a la cl¨¢usula de revisi¨®n salarial.

Las administraciones p¨²blicas y los sindicatos no han conseguido lograr acuerdos en relaci¨®n a los servicios m¨ªnimos que se aplicar¨¢n en esta jornada de huelga. Salvo algunas excepciones, se ha impuesto el criterio de los responsables p¨²blicos y por ello las centrales sindicales van a impugnar los decretos con los que no est¨¢n de acuerdo.

"Nosotros convocamos la huelga y ellos, con estos servicios m¨ªnimos, pretenden desconvocarla", asegura ?ngel Gonz¨¢lez, secretario de organizaci¨®n de la federaci¨®n de servicios p¨²blicos de UGT. Este sindicato, que convoca el paro junto a CC OO, CSIF y distintas centrales sectoriales y territoriales, cree que la negociaci¨®n de los servicios m¨ªnimos ha sido ahora m¨¢s complicada que en anteriores conflictos.

Cada administraci¨®n auton¨®mica y local tiene capacidad para fijar sus servicios m¨ªnimos. En todo caso, hay unas directrices comunes en referencia a los servicios esenciales para la comunidad que pretenden prestar una atenci¨®n suficiente a la poblaci¨®n en seguridad ciudadana, sanidad, suministro de agua y el conjunto de urgencias.

En cuanto a las razones de fondo del conflicto, el sueldo de los funcionarios es una de las principales. Seg¨²n datos de UGT, el poder adquisitivo de los empleados p¨²blicos ha bajado 4,1 puntos desde 1996. Entre 1992 y este a?o, la p¨¦rdida de poder de compra se eleva a 12 puntos, con dos congelaciones salariales: una en 1993 y otra en 1997.

Este a?o, la subida salarial ha sido del 2%, id¨¦ntica a la que fijan los Presupuestos Generales del Estado para el a?o que viene. Los sindicatos rechazan esta pretensi¨®n porque la inflaci¨®n ha alcanzado ya el 4%.

Los salarios de la funci¨®n p¨²blica var¨ªan en aplicaci¨®n de las cinco categor¨ªas en que se dividen. Las dos primeras, A y B, corresponden a subdirectores generales, consejeros t¨¦cnicos, jefes de servicio y de secci¨®n. Pero es en las tres ¨²ltimas donde se aglutina la mayor¨ªa. Un funcionario D (es decir, una secretaria o un auxiliar) ha cobrado este a?o un sueldo bruto anual de 2.041.550 pesetas (incluidas pagas extraordinarias). Descontados los impuestos y las cotizaciones sociales, esto supone un salario mensual de 116.660 pesetas. Los que se encuentran un pelda?o por arriba (jefes de servicio y de secci¨®n, a los que corresponde la clase C) ganan 2.654.420 pesetas anuales. Descontada la carga fiscal, han cobrado 151.681 pesetas al mes. Empleados como los conserjes son los que tienen la n¨®mina m¨¢s ajustada: 1.651.293 pesetas brutas anuales y 94.359 netas al mes.

La clase A tampoco nada en la abundancia. Pese a que son los privilegiados dentro del funcionariado, sus salarios mensuales rozan las 200.000 pesetas.