La Uni¨®n Europea propone buscar incentivos fiscales para promocionar el empleo femenino y la igualdad

La Uni¨®n Europea considera que hay que buscar incentivos fiscales para promocionar el empleo femenino. ?sta es una de las conclusiones a las que llegaron ayer los ministros europeos de Empleo y de Igualdad de Oportunidades reunidos durante tres d¨ªas en Suecia. Adem¨¢s de incentivos fiscales, la Uni¨®n Europea expres¨® su intenci¨®n de acrecentar los seguros parentales, aumentar los servicios de guarda de los ni?os e incorporar m¨¢s mujeres a la nueva econom¨ªa. En la batalla por aumentar la actividad laboral de las mujeres y acabar con la discriminaci¨®n salarial, la Uni¨®n Europea propone facilitar la compatibilidad entre vida laboral y vida familiar tambi¨¦n entre los hombres.

Los incentivos fiscales son una medida que algunos pa¨ªses, como Espa?a, ya han llevado a la pr¨¢ctica con cierto ¨¦xito. En Espa?a, como recuerda el ministro de Trabajo, Juan Carlos Aparicio, esta herramienta se ha utilizado en forma de bonificaciones para los empleadores y ya el a?o pasado se consigui¨® que por primera vez hubiera m¨¢s afiliaciones femeninas que masculinas en la Seguridad Social. La Uni¨®n Europea se ha comprometido a aumentar en 2010 la tasa de actividad femenina del 53% actual hasta el 60%. En Espa?a, esta tasa est¨¢ en el 39,8%. La tasa de actividad masculina supera hasta en 18 puntos a la femenina.

Guarda de ni?os

Los ministros, en unas conclusiones redactadas por la presidencia sueca, creen que Europa necesita incrementar sus servicios de guarda de ni?os. No se trata s¨®lo de construir m¨¢s guarder¨ªas, sino de poner al alcance de los trabajadores servicios que cuiden de los hijos, algo que est¨¢ muy desarrollado en los pa¨ªses del Norte. Tambi¨¦n creen que hay que eliminar la discriminaci¨®n salarial que sufren las europeas, que cobran un 26% menos que sus pares masculinos, aunque para esto no se expres¨® f¨®rmula alguna, salvo la de insistir en las estad¨ªsticas para conocer el fen¨®meno y las iniciativas legales, ya existentes en la mayor¨ªa de los pa¨ªses de la Uni¨®n Europea, que proh¨ªben gen¨¦ricamente una discriminaci¨®n dif¨ªcil de evitar en la pr¨¢ctica, incluso en Suecia.

Esta reuni¨®n informal de ministros, la primera que se celebra en Suecia bajo su presidencia, no ha sido un encuentro feminista. De los 39 ministros o viceministros presentes en Norrk?ping (han participado tambi¨¦n los 13 pa¨ªses candidatos a unirse a la UE) hab¨ªa mayor¨ªa de hombres: 21 frente a 18.

Sin embargo, las conclusiones de los responsables de la UE (11 hombres frente a 13 mujeres) proponen un modelo igualitario para Europa para afrontar un problema que se vislumbra con creciente nitidez: el sostenimiento de los servicios europeos de protecci¨®n social.

Para la UE, es evidente que la modernizaci¨®n de los reg¨ªmenes de seguridad social debe integrar siempre la dimensi¨®n de g¨¦nero para ofrecer igualdad de oportunidades y hacer ver que la conciliaci¨®n entre vida laboral y vida familiar es un asunto que afecta tambi¨¦n a los hombres. En este sentido, la extensi¨®n de los seguros parentales, que permiten bajas o recortes de horarios, se ven como imprescindibles para ambos sexos.

Suecia ha pedido que se estudie la viabilidad de crear un Instituto Europeo de G¨¦nero y, finalmente, los ministros han evocado la necesidad de 'conceder un lugar m¨¢s claro y visible a las cuestiones de igualdad'. Este punto de vista se expresa en una reuni¨®n, la primera en suelo sueco, en la que apenas ha acudido la prensa internacional.

'Muchos periodistas cancelaron su viaje al confirmar que no habr¨ªa acuerdos', comenta una persona de la organizaci¨®n. 'Es curioso, porque saben que en las reuniones informales de la UE, ya sean del Ecofin o de Asuntos Generales, nunca hay acuerdos'.