Telef¨®nica revisa el plan de opciones de empleados para hacerlo m¨¢s atractivo

Telef¨®nica ha revisado el programa de opciones sobre acciones destinado a los empleados del grupo (Plan Ties), el mayor de esta naturaleza en Espa?a, con el fin de hacerlo m¨¢s atractivo para los 85.436 trabajadores fijos que tienen derecho a su suscripci¨®n.

Tras vencerse el pasado domingo el plazo que ten¨ªan los empleados para adherirse al plan, la compa?¨ªa les inform¨® ayer de que el valor que se tomar¨¢ como referencia para los 31,5 millones de opciones de los que consta el programa ser¨¢ el m¨ªnimo de estos dos: los 25,4 euros fijados originalmente o la media aritm¨¦tica de las cotizaciones medias ponderadas que registre la acci¨®n de Telef¨®nica durante esta semana. Con esta modificaci¨®n, y salvo que se produzca una gran revalorizaci¨®n, el valor de las opciones se situar¨¢ en la horquilla entre los 20 y 21 euros, lo que ofrece un mayor recorrido para la revalorizaci¨®n.

La raz¨®n que ha motivado ese cambio es que, dado el especial dise?o del plan, que exige la compra de un n¨²mero de acciones (1.197.880, en total) a bajo precio (5 euros) para tener derecho a las opciones, se corr¨ªa el peligro de que los empleados se limitaran a vender esos t¨ªtulos inmediatamente para hacer plusval¨ªas r¨¢pidas, pero perdiendo as¨ª cualquier derecho sobre las opciones que les corresponden, a raz¨®n de 26 opciones por t¨ªtulo comprado, y que s¨®lo son ejecutables escalonadamente a lo largo de cuatro a?os.

La pr¨¢ctica totalidad de los empleados ha optado por comprar las opciones, seg¨²n fuentes sindicales. Del total, 53.656 corresponden a Espa?a; 14.852, a Brasil, y 10.629, a Argentina.

Por otra parte, cientos de trabajadores de Sintel, antigua filial de Telef¨®nica, comenzaron ayer una acampada en Madrid con el fin de reclamar las n¨®minas que se les adeudan y la retirada del expediente de regulaci¨®n que afecta a 1.200 trabajadores. Los sindicatos culpan tambi¨¦n de su situaci¨®n a la Administraci¨®n y a la operadora.