El plan de igualdad contempla la reeducaci¨®n de los agresores

El tercer Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) ech¨® ayer a andar tras la aprobaci¨®n del texto definitivo por el Consejo Valenciano de la Mujer, el ¨®rgano consultivo de Bienestar Social para las pol¨ªticas de promoci¨®n de la mujer. El plan incluye iniciativas destinadas a reducir la violencia de g¨¦nero, entre las que se encuentran programas de reeducaci¨®n de agresores, una ley que promueva la igualdad de g¨¦nero o programas destinados a incentivar el empleo femenino.

El documento, que pr¨®ximamente se presentar¨¢ al pleno del Consell, ha sido consensuado por las entidades que forman parte del Consejo de la Mujer, que han integrado las cinco ¨¢reas de trabajo que dieron forma al plan: violencia y exclusi¨®n social, empleo y corresponsabilidad familiar, comunicaci¨®n y cultura, imagen y medios de comunicaci¨®n y sanidad y participaci¨®n.

El tercer Plan de Igualdad de Oportunidades, que abarcar¨¢ el segmento comprendido entre los a?os 2001 y 2004, es 'especialmente sensible en cuestiones de maltrato dom¨¦stico y de agresiones, sexuales o no, a las mujeres' y en particular en lo referente al 'acoso sexual en el ¨¢mbito laboral y educativo', se?al¨® ayer el consejero de Bienestar Social.

El programa recoge una serie de compromisos que afectan a la mayor¨ªa de las consejer¨ªas de la Generalitat. Esos compromisos marcan los objetivos, a trav¨¦s de actuaciones directas, que se deben alcanzar hasta 2004 para combatir la discriminaci¨®n de g¨¦nero. Rafael Blasco apunt¨® que mes y medio despu¨¦s de que se presente el plan al Consell, la Generalitat har¨¢ p¨²blica la dotaci¨®n presupuestaria que acompa?a al proyecto. El PIO 'supone un ambicioso salto cualitativo ya que se establece un importante salto en cada partida', destac¨® el responsable de Bienestar Social.

El Plan de Igualdad de Oportunidades contempla, por primera vez, un campo destinado a implicar a los poderes p¨²blicos contra la discriminaci¨®n. Este apartado plantea que el principio de igualdad de oportunidades pese en los expedientes de contrataci¨®n de la Administraci¨®no y en las f¨®rmulas de baremaci¨®n de las ayudas y subvenciones de la Generalitat. A estos aspectos suma otros como consignar l¨ªneas presupuestarias espec¨ªficas en todos los departamentos del Consell con responsabilidad en la ejecuci¨®n del plan o el compromiso de presentar en las Cortes un proyecto de ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. El plan prev¨¦ tambi¨¦n realizar un estudio que eval¨²e el trabajo no remunerado que realizan las mujeres y la incidencia que tiene en la econom¨ªa de la Comunidad.