V¨ªctima y hostigador
Los perfiles de v¨ªctima y hostigador potenciales en el acoso moral en el trabajo est¨¢n claramente definidos en los estudios internacionales sobre esta cuesti¨®n. El psic¨®logo del trabajo de la Universidad de Alcal¨¢ de Henares I?aki Pi?uel apunta que el acosado responde a las siguientes caracter¨ªsticas: elevado nivel de ¨¦tica, honradez, rectitud y alto sentido de la justicia; aut¨®nomo, independiente y con iniciativa; alta capacitaci¨®n profesional (suele haber destacado por su brillantez en etapas anteriores); es popular entre sus compa?eros y aglutina informalmente a los dem¨¢s, removiendo as¨ª el orden jer¨¢rquico; posee un alto sentido cooperativo en el trabajo en equipo por su capacidad de empatizaci¨®n; manifiesta sensibilidad y comprensi¨®n hacia el sufrimiento ajeno.
El acosador -que se distingue por seguir persiguiendo a su hostigado una vez que ha conseguido que abandone el trabajo, dando malas referencias sobre ¨¦l a empresas futuras- responde a 'una personalidad psicop¨¢tica, con alteraci¨®n del sentido de la norma moral', se?ala Pi?uel.
El acosador se significa por no tener sentido de la culpabilidad e incurre repetidas veces en su papel agresivo. 'Cuando se trabaja sobre ellos se descubren cad¨¢veres en el armario, un historial de acosos', explica Pi?uel. Su compartamiento suele tener origen en la etapa escolar; si se le hace frente es cobarde; es mentiroso compulsivo, con una gran capacidad de improvisar, y encuentra r¨¢pidamente nuevas razones para juzgar a la v¨ªctima; suele ser un profesional bastante mediocre, tiene profundos sentimientos de inadecuaci¨®n (complejo de inferioridad); personalidad controladora; necesita tres factores sin los cuales no puede actuar: el secreto, la verg¨¹enza de la v¨ªctima y los testigos mudos. En ocasiones, se a?ade al cuadro la connivencia de la direcci¨®n de la empresa, lo que permite entonces al hostigador sentirse fuerte y apoyado.
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