Caja Rural del Sur firma un acuerdo laboral para la fusi¨®n sin CC OO

UGT y la Federaci¨®n Independiente de Trabajadores de Cr¨¦dito (FITC) suscribieron hoy un protocolo de garant¨ªa del empleo con la direcci¨®n de la Caja Rural del Sur, resultante de la fusi¨®n entre las rurales de Huelva y Sevilla, sin CCOO, sindicato mayoritario que rechaza este acuerdo y que representa a dos tercios de la plantilla laboral.

El director general de la entidad, Joaqu¨ªn V¨¢zquez, explic¨® en rueda de prensa que se trata de un pacto que 'clarifica' el pr¨®ximo futuro laboral de la nueva caja y que mantiene el empleo y garantiza las condiciones de la plantilla actual, de 840 trabajadores repartidos en unas 240 oficinas.

A?adi¨® que este acuerdo es la 'antesala' del proceso de negociaci¨®n que se abrir¨¢ en los pr¨®ximos quince d¨ªas y que cuenta con un plazo de seis meses, y que servir¨¢ para unificar las 'dispares' condiciones de trabajo de ambas plantillas.

El acuerdo suscrito hoy, seg¨²n la caja, permitir¨¢ afrontar esta negociaci¨®n de condiciones laborales de forma 'm¨¢s tranquila' en la nueva entidad, en la que CCOO cuenta con un 70% de representaci¨®n, FTIC con un 20% y UGT con un 10%.

Sin traslados

El secretario general de Ahorro de UGT-A, Jos¨¦ Mar¨ªa Terrer, coincidi¨® en que este acuerdo ofrece 'tranquilidad' a los empleados de la nueva caja, reiter¨® que se mantendr¨¢n los puestos de trabajo, sin reducciones de plantilla, con conversi¨®n de unos ochenta contratos 'precarios' en fijos, con prejubilaciones voluntarias y sin traslados geogr¨¢ficos forzosos.

El responsable de FITC, Santiago Barriocanal, comparti¨® tambi¨¦n que este pacto permite garantizar que la reordenaci¨®n de plantilla no ser¨¢ traum¨¢tica, y resalt¨® tanto la 'bondad' del acuerdo en conjunto como en que est¨¢ 'bien definido, bastante claro y por encima de los firmados en otras entidades' fusionadas.

Por el contrario, el secretario general de Comisiones, Javier Rosaleny, critic¨® que se trata de un acuerdo de 'eficacia limitada' y justific¨® su rechazo a este protocolo en que 'conculca derechos' de los trabajadores, como la garant¨ªa de homologaci¨®n de condiciones o los requisitos para acogerse a las prejubilaciones. Precis¨® que el empleo s¨ª queda garantizado, ya que, en general, las redes de ambas entidades no son concurrentes, pero alert¨® de que que lo 'm¨¢s grave' es que las condiciones de ambas plantillas son diversas y la empresa 'trata de bajarlas al m¨ªnimo'.

Rosaleny indic¨® que las prejubilaciones previstas afectan a unos 100 trabajadores, 75 de Sevilla y 25 Huelva, y critic¨® que esto es ''especialmente grave' porque no figura en el protocolo acordado hoy. No obstante, avanz¨® que CCOO estar¨¢ presente en esta posterior mesa de negociaci¨®n que se abrir¨¢ en los pr¨®ximos quince d¨ªas, aunque advirti¨® de que no descartan movilizaciones y de que se reservan 'las acciones sindicales y legales' previstas'.