'Los sindicatos tienen que adaptarse al nuevo escenario laboral'

Juan Manuel Nogales (Huelva, 1953) es un curtido sindicalista de CC OO de Euskadi que ha estado diez a?os al frente de la secci¨®n sindical de Uni¨®n Espa?ola de Explosivas (UEE). Ahora compagina su trabajo en la planta de UEE en Galdakao con la elaboraci¨®n de un estudio sobre la participaci¨®n de los trabajadores que est¨¢ realizando en la empresa textil Narbaiza. Nogales critica que la participaci¨®n de los trabajadores s¨®lo se plantea desde la ¨®ptica de los beneficios que comporta a la empresa y no a los trabajadores y sostiene que los sindicatos no pueden seguir al margen del debate sobre los nuevos modelos de gesti¨®n.

Pregunta. ?Qu¨¦ beneficios aporta la participaci¨®n de los trabajadores en la empresa?

Respuesta. El problema es que la participaci¨®n de los trabajadores se est¨¢ planteando, en un 90% de los casos, desde el punto de vista de los beneficios que aporta a la empresa. Yo, en cambio, quiero plantear el tema de la participaci¨®n desde el punto de vista de lo que aporta al trabajador.

P. ?Y c¨®mo se logra que los trabajadores participen?

R. El trabajador no participa por decreto. El empresario tiene que repartir la propiedad y el poder. Hay que crear las condiciones sociolaborales de satisfacci¨®n que inciten al trabajador a aportar su creatividad y sus conocimientos para conseguir un objetivo consensuado y no impuesto. El trabajador tiene que verse compensado. Y no s¨®lo en el salario, porque las motivaciones econ¨®micas tienen un l¨ªmite; debe tener satisfacciones en el terreno socio-laboral y sentirse valorado por su aportaci¨®n.

P. ?Qu¨¦ hace un sindicalista metido en estos 'fregados'?

R. Si el mundo evoluciona, el sindicato tambi¨¦n tiene que evolucionar, no puede quedarse atr¨¢s, anclado en el modelo tradicional. En Euskadi hay unos 7.000 trabajadores en empresas que contemplan la participaci¨®n de los trabajadores, un mundo laboral en el que los sindicatos est¨¢n ausentes porque los trabajadores, cuando se sienten satisfechos, necesitan menos a los sindicatos y esto deber¨ªa hacerles pensar.

P. ?Por qu¨¦ cree que los sindicatos permanecen al margen del debate sobre los nuevos modelos de empresa?

R. Todo lo que es nuevo provoca cierta inestabilidad, es humano, pero no es lo acertado. No estamos hablando de alterar el esquema tradicional de negociaci¨®n colectiva, sino de introducir nuevos mecanismos a los convenios como la participaci¨®n, la creaci¨®n de espacios de libertad donde el trabajador pueda desarrollar su creatividad, su innovaci¨®n y lograr mayor satisfacci¨®n en su trabajo. Cuanto antes llenen los sindicatos el espacio libre que est¨¢n dejando, menos tiempo habr¨¢ para que se d¨¦ una mala utilizaci¨®n de la flexibilidad y para que la participaci¨®n provoque abusos.